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2022年四川省江油市事業單位招聘高層次和急需緊缺人才82名公告

2022-06-17 10:18:22 公務員考試網文章來源：華圖教育

為深入實施人才興市戰略，進一步優化干部隊伍結構，加強高素質專業化干部隊伍建設，推進經濟社會高質量發展，江油市啟動2022年第二批高層次和急需緊缺人才招引活動，擬公開考核招聘一批事業編制人才。現就有關事項公告如下:

一、引進計劃

全市擬公開考核招聘事業編制人才82名(詳見附件1)。相關公告在綿陽人事考試網(http://www.myrsks.com.cn/)、江油市人民政府網站(http://www.jiangyou.gov.cn/)上公布。

二、引進對象及資格條件

(一)具有以下資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權;擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國;遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強;

2.年滿18周歲，具體條件以附件1為準;

3.往屆畢業生須在規定的學制內正常畢業并按期取得相應的學歷學位證書;2022年應屆畢業的博士、碩士研究生須在2022年8月31日前取得相應的學歷學位;國(境)外院校畢業生須于2022年8月31日前取得學位并提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證書。因不可抗力、非主觀因素導致未能在規定時間內取得相關證書的應屆畢業生，可協商解決;

4.具備崗位要求的工作能力、專業水平、身體條件和心理素質，愿意服從組織調劑安排;

5.引進后需與用人單位簽訂不低于6年服務協議。

(二)有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的;曾被開除公職的;有違法、違紀行為正在接受審查的;尚在黨紀、政紀(政務)影響期內的;

2.按照相關規定應當回避的;

3.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.本公告發布之日起，已通過綿陽市行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試且已公示或在公示期的、通過考察的;

6.截至本公告發布之日，在綿陽市相關企事業單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的;

7.現已在綿陽市轄區內機關事業單位及群團組織中工作且有正式編制人員;現役軍人;

8.定向、委托培養的;按規定到定向工作單位未滿服務期限的;

9.法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進方式

采取“面試+考察”的方式直接聘用。

四、待遇及管理

1.崗位待遇。引進人才具有事業編制，具體崗位按照用人單位實際需求統籌安排，按政策規定享受事業單位同職級人員同等的薪酬福利待遇。

2.職稱評定。符合條件的博士研究生申報評審高級專業技術職務任職資格、碩士研究生申報評審中級專業技術職務任職資格，首次申報評定時可不受崗位職數的限制。

3.安居補助。對用人單位全職引進的高校優秀畢業生、高素質技術技能人才、經營管理人才，以及重點領域急需緊缺人才，給予每人最高50萬元安居補助。用人單位可按規定給予配套支持。

4.住房保障。引進人才在綿陽城區無自住房的，可納入綿陽市人才公寓優先保障范疇。符合條件的，使用住房公積金貸款購房最高可貸款100萬元。

5.其他支持。符合條件的引進人才，本人及家屬就醫、子女就學、配偶就業等由相關部門予以保障。

五、引進程序

(一)報名方式

本次報名采取“網絡報名+現場報名”的方式進行。

1.網絡報名及資格初審

(1)報名時間：2022年6月16日——2022年6月23日12:00。

(2)報名要求：報考人員應認真閱讀《公告》《崗位和條件要求一覽表》等內容，了解基本的政策和要求，選擇與自己資格條件相符的職位，每名報考人員限報1個職位，報名時應真實、準確填寫《2022年江油市事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》，詳見附件2)的各項內容，且提供的信息和材料必須完整。報考者須使用有效居民身份證進行報名，報名與考試時使用身份證必須一致。

(3)報名方式：報名者須在報名時間截止前將《報名表》掃描件按要求命名打包傳至指定郵箱。

郵箱：jysyggz@163.com

聯系人及聯系方式：周老師 0816-3227286

郵件標題和壓縮包名稱格式統一為“姓名+報考崗位代碼”，如“張三+2022QTDE001”。

(4)資格初審：時間截止2022年6月24日17:00前，資格初審結果通過短信或郵件進行反饋。資格初審合格者，攜帶打印的《報名表》以及個人資料(見下文現場資格審查所需個人資料要求)，按后續公告要求的指定地點參加資格復審，資格復審合格者根據安排參加面試考核，若有調整另行通知。

2.現場報名及資格審查

(1)報名時間及地點

現場報名時間及地點將根據現場報名所在地疫情防控有關要求另行通知，詳見“綿陽人事考試網”“江油市人民政府網站”相關公告。

(2)資格審查

現場報考人員須自行下載并填寫《報名審核表》(附件2)《報名人員誠信承諾書》(附件3)，攜帶并提供以下清晰、完整的個人資料，對不符合報考條件和崗位資格條件的報考人員，將取消面試資格：

①居民有效身份證件原件及復印件;本人近期免冠正面1寸證件照片1張;

②學歷、學位證書及學信網查詢驗證報告原件及復印件;尚未取得畢業證學位證的2022年高校應屆畢業生提供學生證原件和復印件、學校主管畢業生就業工作部門開具的證明原件(證明內容包括學習類型、學習形式、學歷學位、專業、畢業時間等);留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證書等相關證明材料原件及復印件;

③專業技術資格或職業資格等證書原件及復印件;

④其它證明材料原件及復印件。

幾種特殊報考對象，還須具備以下手續：

①綿陽市外機關事業單位在編人員須提供所在單位、主管部門和組織人社部門同意報考證明;

②國家有其他特殊規定的，從其規定。

注意事項：資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報名考生不符合引進條件等情況，將取消引進資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關規定處理。

(二)面試考核

1.時間及地點

根據報名情況另行通知，請報名者保持通訊暢通。

2.面試

面試采取專業化面試、結構化面試、技能測試等方式進行。主要測評考生的專業知識水平、工作能力和綜合素質等。面試總分為100分。面試人員面試成績低于70分的，不能參加體檢、不能確定為聘用人員。

特別提示：如同一崗位招聘人數與資格復審合格人數之比超過1：30的，采取筆試方式進行初選，根據筆試成績按崗位招聘人數與進入面試人數1 :10的比例從高到低依次確定面試人員。筆試成績不計入面試成績。

3.參加面試人員面試成績和體檢、考核等具體事項在面試結束后另行安排，并在“綿陽人事考試網”和“江油市人民政府網站”公告。

(三)簽訂《就業意向協議書》

面試考核結束后，將與面試考核合格人員簽訂《就業意向協議書》。

(四)體檢、心理測試及綜合考察

根據崗位招聘人數，按照報考者考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。若面試成績相同，則按主評委分數高低確定面試排名;若面試成績、主評委分數均相同，則按副主評委分數高低確定面試排名。

1.體檢、心理測試工作在符合相關規定標準的醫院進行。體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。具體時間、地點另行通知。招聘單位或報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

因懷孕需延期檢查部分體檢項目的，須出具二級甲等及以上綜合性醫院證明。

2.用人單位對體檢、心理測試合格人員進行綜合考察，按照德才兼備的標準，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習工作表現并核實是否符合引進條件。

3.因體檢、綜合考察不合格或放棄出現的空缺崗位，是否遞補由用人單位報請主管部門、市委組織部、市人社局共同商議確定。如需遞補，按該崗位報考者面試成績從高分到低分依次等額遞補(考生面試成績低于70分的不得遞補)。

(五)公示及聘用

1.公示。考察合格人員確定為擬引進人員，在綿陽人事考試網、江油市人民政府網站公示7個工作日，公示無異議后按規定辦理聘用手續。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。

擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按規定程序辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后，因各種原因產生的空額，均不再遞補。

2.聘用。經公示無異議的人員，應在公示期滿30日內將符合招聘崗位要求的有效畢業證、學位證、資格證、工作經歷證明送交招聘單位。

(1)在職人員須提供原單位出具的同意流動的書面材料或者提供與原單位正式解除聘用(勞動)合同的書面材料或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

(2)未就業人員提供縣級就業部門發放的《就業創業證》(《就業失業登記證》)。

(3)2022年普通高等教育全日制應屆畢業生提供《就業報到證》。

未經招聘單位和招聘單位主管部門同意,逾期未交上述材料者，或逾期未報到者，視為自動放棄聘用。

此次公開招聘人員，按照《事業單位人事管理條例》《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行事業單位聘用制管理。試用期考核不合格的，解除聘用。