事業單位面試你必須擁有的八大能力（2）

上篇我們對綜合分析能力，應變能力，計劃、組織與協調能力，人際交往意識與技巧有了一定的了解，接下來我們來看看另外的四種能力。

求職動機與擬任職位的匹配性。面試之前不妨問一下自己，為何別人要選你?當然是因為你適合，所以我們得向考官傳達出你想要的我都有，我就是最適合這個崗位的人。其實這一能力主要考查考生對報考崗位相關職業的理解、考生對自己及自身發展的認識、考生所具備的世界觀人生觀價值觀是否與崗位需求一致。具體通過了解考生的興趣愛好、優勢缺點、求職動機、個人經歷等方面來實現。

自我情緒控制。指在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力。誰都不希望和一個不能控制自己情緒的人共事，不然莫名其妙被吼一頓就太不愉悅了。自我情緒控制要求在較強刺激情境中，表情和言語自然;在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的欲望。面試中，考官主要根據面當時應試者對一定問題的反應來判斷你的情緒控制能力。

言語表達能力。這一能力是參與面試所有具備的最基本的能力，指的是以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。面試對言語表達的要求比較高，需要考生在短時間內組織好語言并流暢、清晰的表達出來，因此考生在備考的過程中不要忘記通過晨讀和反復答題去訓練自己的言語表達能力哦!

舉止儀表。這是面試的外在表現，主要通過考生的穿著打扮、言行舉止、動作行為來考查其是否大方得體，是否符合一般的禮節。穩住你抖動的腿，挺直你的腰背，拿出小西服，精神抖擻的上戰場吧!記住，我們不僅要在發型、穿著、面容、配飾上要干凈、整潔、得體，同時在眼神、言語、表情、動作上也要自然、恰當、流暢，避免不合時宜的舉動。

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