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2022年四川省阿壩州委組織部人社局國有資產監督管理委員會引才250名

2022-08-25 10:06:56 公務員考試網文章來源：華圖教育

為深入實施新時代人才強州戰略，強化鄉村振興人才支撐，筑牢“拼經濟、搞建設”人才基礎，根據《阿壩州人才發展“十四五”規劃》有關規定，持續實施“碩博進阿壩行動”，面向全國公開引進一批碩博人才，現將有關事宜公告如下。

一、引進原則

德才兼備、公開公平、競爭擇優。

二、引進數量

計劃引進碩博人才250名。其中：鄉科級領導職位6名，事業單位管理人員47名，事業單位專業技術人員188名，國有企業人員9名。

三、引進對象

2022年12月31日前取得碩士研究生及以上畢業證書和相應學位證書，且符合職(崗)位的專業及相關要求。具體招聘單位、職(崗)位及名額詳見附件2-5。查詢網站：中共阿壩州委組織部網站(http://www.abzzg.gov.cn/)，阿壩州人力資源和社會保障局網站(http://rsj.abazhou.gov.cn/)。

四、基本條件

(一)擁有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治素質和職業道德。

(二)具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、遵紀守法、廉潔從政，服務意識強。

(三)具有正常履行崗位職責所需政策理論水平、專業技能、任職資格和身體條件。

(四)碩士研究生的年齡在40周歲以下(1981年8月24日以后出生)，博士研究生的年齡在45周歲以下(1976年8月24日以后出生)。

(五)有下列情形之一者不得報名：

1.截至公告發布之日，阿壩州機關事業單位在編人員，州、縣(市)屬國有企業在職人員;

2.阿壩州機關事業單位、州縣(市)屬國有企業辭職(辭退)不滿五年的人員;

3.曾受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除公職的人員;

5.有違法、違紀行為正在接受審查的人員;

6.尚在黨紀、政紀處分影響期內的人員;

7.按照相關規定應當回避的人員;

8.在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀尚在禁考期內的人員;

9.人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;

10.法律法規規定不能報考或不得聘用為機關企事業單位工作人員的其他情形人員。

五、職位要求

(一)鄉科級領導職位

1.采取轉任方式引進到相應職位的人員為：現任鄉科級相應領導職務的公務員(參公人員)。

2.提拔到鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

3.采取調任方式引進到相應職位的人員為：

(1)擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務的國有企事業單位人員(不含工勤人員)。

(2)現任高等院校、科研院所和其他不參照公務員法管理的事業單位管理崗位七、八級領導職務1年以上的人員(不含工勤人員)。

有《四川省公務員調任實施辦法》第九條規定情形的不得調任。

(二)事業單位管理崗位

1.采取調動方式引進到相應崗位的人員為：

(1)現任事業單位七級、八級管理崗位領導職務人員。

(2)現任事業單位七級、八級、九級管理崗位職員。

(3)現任鄉科級職務職級的公務員(含參公人員)。

2.采取考核招聘方式引進的人員為：

具有碩士及以上學歷學位人員，具備崗位所需條件。

(三)事業單位專業技術人員

具有碩士及以上學歷學位人員，具備崗位所需條件。

(四)國有企業人員

具有碩士及以上學歷學位人員，具備職位所需條件。

六、引進程序

(一)報名

1.報名時間：2022年12月31日前均可報名。

2.報名方式：通過網絡或現場方式報名(電子郵箱詳見附件)。

3.報名要求：每位報名人員原則上限報一個職(崗)位，報名前請咨詢引才單位職(崗)位是否空缺。資格審查未通過或未錄取的，可另報考其他職(崗)位。報名人員按要求提交以下資料：

(1)《2022年“碩博進阿壩行動”引進人才報名表》(附件1)。

(2)本人有效二代居民身份證。

(3)近期免冠彩色2寸證件照(格式為JPG，大小在15-20KB之間)。

(4)畢業證、學位證。

(5)職(崗)位要求的資格證件。

網絡報名將上述資料原件掃描后打包發送到報考單位指定郵箱，文件名為：職位代碼+報考單位+報考職(崗)位+姓名，同時抄送州委人才辦(郵箱：abzrcb@163.com，電話：0837-2825319)。現場報名提供原件及復印件。

(二)資格審查

資格審查由引才責任單位負責，資格審查所需資料根據不同職(崗)位類別，由引才責任單位通知考生，詳情可咨詢引才責任單位聯系人。職(崗)位有考生報名的，引才責任單位15日內開展資格審查，并確定綜合測評對象。

資格審查貫穿人才引進和管理始終，凡查實報考人員不符合規定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規嚴肅處理。

(三)綜合測評

測評方式以面談考核為主。職(崗)位資格審查有合格人員的，30日內開展綜合測評，擇優確定擬錄用人員，并報州委人才辦備案。崗位確定擬錄用人員后，不再接受報名，并引導考生報考其他職(崗)位。

(四)體檢

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》，教師崗位擬聘用人員參照《四川省教育廳關于印發<四川省申請認定教師資格人員體檢辦法>的通知》和修訂后的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見標準》等執行，同時進行尿液毒品檢測。體檢費由用人單位承擔。

(五)考察

組織考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行。考察主要內容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現不適宜從事該職(崗)位工作的，不予引進。

(六)公示錄用

根據報考人員綜合測評和體檢、考察情況，按程序確定擬引進人選。對擬引進人選，進行為期5個工作日的公示。經公示無異議的人員，按規定程序辦理相關手續。

七、政策待遇

本次引進的碩博人才，簽訂5年(含試用期)服務協議，可享受以下政策待遇：

(一)引進到機關事業單位的，入住人才公寓及領取安家補助(博士20萬元、碩士10萬元，其中：急需緊缺專業醫學博士、碩士研究生分別給予40萬元、20萬元一次性安家補助;如碩博人才同時擁有高級專業技術稱職，40歲以下具有正高、副高職稱的急需緊缺醫療碩博人才分別給予50萬元、40萬元一次性安家補助;40歲以下具有正高、副高職稱的急需緊缺教育碩博人才分別給予30萬元、20萬元一次性安家補助;以最高金額類型為準，不重復享受)，人才公寓不足時按照每人每月750元發放住房補助。

(二)引進到國有企業的，參照第一款的標準，由企業兌現相關待遇。

(三)引進到事業單位管理崗位，通過調動引進的，按程序聘任到相應崗位;通過考核招聘引進的，試用期滿考核合格后聘任事業單位七級、八級、九級管理崗位。

(四)引進到專業技術崗位的博士研究生、碩士研究生，按照專業技術十級、十二級崗位核定工資待遇;試用期滿考核合格的，同等條件下優先聘用到專業技術十級、十二級崗位。

(五)引進人才納入全州高層次人才管理，由州、縣領導干部聯系，參加全州高層次人才休假考察、訪問研修活動。

(六)引進人才參照阿壩州副縣級領導干部體檢標準，每年由用人單位組織一次體檢。

(七)引進人才發放“阿壩英才綠卡”，享受州內5A級景區免門票、機場VIP通道等服務。

八、服務管理

(一)引進的碩博人才在機關事業單位工作的，由組織人社部門、主管部門、用人單位負責管理，日常管理考核以主管部門、用人單位為主。引進碩博人才在國企工作的，按管理權限進行考核管理。

(二)執行最低服務年限制度，在阿壩州最低服務年限為5年(含試用期)。試用期滿、考核合格的，簽訂聘用協議;考核不合格的，取消聘用資格。

九、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。監督電話：0837-12380。

本《公告》及其未盡事宜，由中共阿壩州委組織部、阿壩州人力資源和社會保障局、阿壩州國有資產監督管理委員會負責解釋。報考人員請根據各類職(崗)位需求表提供的咨詢方式咨詢。