部隊文職是國家編制還是人員編制

軍部隊文職既不是公務員編制也不是事業編制,軍隊文職人員是面向社會招錄的,屬于聘用制度,無軍籍(即不存在轉業)。但是軍隊文職的福利待遇要遠遠高與公務員和事業單位的。能考軍隊文職還是考軍隊文職好,但招考條件還是比較嚴格的。

2019年全軍文職報考指南中明確說明，全軍文職人員分為委任制和聘用制。

以下為2019年全軍面向社會公開招考文職人員報考指南中，相關內容原文摘錄，供大家參考：

文職人員職業發展方面是如何規定的?

三是任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。

1、委任制

委任制是指部隊用人單位經過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。目前現役軍人轉改文職人員，采取的就是委任制的方式。

2、聘用制

聘用制是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。在軍隊文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。

2019年全軍面向社會公開招考文職人員公告中也明確說明，專業技術崗位的新錄用人員，用人單位應當按規定與其簽訂聘用合同。

所以，除了現役軍人直接轉改成文職人員的委任制，其他面向社會招錄的文職人員均屬于聘用制。

溫馨提示：新錄用人員實行試用期，時間為6個月。文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規定，結合軍隊文職人員職業特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續工作滿10年且距規定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

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