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2022-09-15 13:44:47 公務員考試網 
文章來源：鹿邑人才信息網
為貫徹落實鹿邑縣人才發展規劃，加大高層次人才引進力度，根據《中共周口市委人才工作領導小組印發〈關于全面推進“周口英才計劃”加快引進高層次和急需緊缺人才的實施意見(試行)〉》(周人才〔2022〕8號)《周口市事業單位招才引智“綠色通道”實施辦法(試行)》(周人才〔2022〕15號)《中共鹿邑縣委人才工作領導小組關于印發〈鹿邑縣事業單位引進高層次人才實施辦法(試行)〉的通知》(鹿人才〔2020〕3號)文件精神，結合我縣部分事業單位高層次人才需求實際，制定本方案。
一、引進范圍
(一)全日制博士研究生，副高級職稱及以上高層次人才;
(二)一流大學建設高校全日制碩士研究生，一流學科建設高校中對應一流學科專業全日制碩士研究生，QS世界大學綜合排名前200名高校碩士研究生;
(三)普通高校碩士研究生;
(四)“雙一流”高校全日制本科畢業生(一流大學建設高校或一流學科建設高校中對應一流學科專業)。
二、引進計劃
本次擬引進高層次人才48名，詳見《鹿邑縣2022年事業單位引進高層次人才職位表》(附件1)。
三、引進條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，愿意從事事業單位崗位工作，并服從組織安排;
3.副高級職稱以上高層人才年齡為45周歲以下，全日制博士研究生年齡為40周歲以下，全日制碩士研究生年齡為35周歲以下，全日制本科生年齡為28周歲以下。(年齡計算統一截至2022年8月31日);
4.在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書;
5.所學專業、學歷、技能、身體及相關條件與引進職位要求相符(詳見附件1中各類別具體條件要求)。
(二)有下列情形之一的人員不得報名
1.鹿邑縣事業單位在編在崗工作人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
4.受處分期間或者影響期限未滿的;
5.曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;
6.曾被開除公職或學籍的;
7.納入失信被執行人名單的;
8.引進后即構成回避關系的;
9.其他法律、法規規定不適宜報考的。
四、引進程序
本次引進高層次人才工作，在中共鹿邑縣委人才工作領導小組的領導下，由中共鹿邑縣委人才工作領導小組辦公室具體實施。引進程序包括：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用等。
(一)報名。本次人才引進報名方式為網上報名。
1.網上報名時間：自公告發布之日起至2022年9月28日下午18:00止(以接收郵件的顯示時間為準)。報名方式及要求：登錄河南省招才引智創新發展大會官網(https://zghnrc.gov.cn/)、鹿邑縣人民政府網(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑縣人才信息網(www.lyrcgz.com)下載《鹿邑縣2022年事業單位引進高層次人才報名表》(見附件2)，按要求填寫后與相關證明材料(見附件3)一起發送至郵箱(zglyxwrcb@163.com)。
(二)資格審查(與報名同步審查)。報名人員在規定時間內登錄本人報名郵箱，查詢資格審查結果。資格審查貫穿引進工作始終，凡發現不符合規定資格條件以及弄虛作假、提供不實資料的，即取消其報名、錄用資格。
(三)面試。本次人才引進工作資格審查通過后，直接采取面試方式(博士研究生可免試直接進入體檢環節)。面試由縣委人才辦統一組織，采取結構化面試的方式進行，面試綜合測試滿分為100分，合格分數線為80分。面試時間、地點另行通知。
(四)體檢。按計劃引進人數1:1(最后一名成績并列者一并進入)比例確定體檢人員，體檢標準按照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。
(五)考察。由縣委人才辦組織考察組對體檢合格人員進行綜合考察，考察工作參照《關于切實做好周口市2022年統一錄用公務員考察工作的通知》進行。
(六)研究確定擬引進人才。對通過考察的人員，由縣委人才工作領導小組提請縣委常委會研究確定引進人選。
(七)公示。將研究確定的擬引進人員，在鹿邑縣人民政府網、鹿邑人才信息網公示，公示期為5個工作日。
(八)錄用。對擬引進人員經公示無異議后，由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理引進相關手續。
五、相關待遇
(一)編制待遇。本次引進高層次人才根據所報單位崗位編制的實際情況，比照現行在編在崗人員管理，使用財政全供事業編制。
(二)崗位職級待遇。引進人員試用期為一年，試用期滿考核合格的正式聘用。根據用人單位的實際需求和崗位設置的有關規定聘用到相應崗位，聘任到專業技術崗位并符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用不受單位結構比例限制,優先晉升專業技術職務。
(三)生活補貼待遇。本次引進高層次人才補貼標準為：全日制博士研究生，3年內每年發放人才補貼5萬元;副高級職稱人才，3年內每年發放人才補貼3萬元，“雙一流”高校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生3年內每年分別發放人才補貼1.8萬元、1.2萬元，所需經費從縣人才發展專項資金中列支。
(四)子女入學待遇。子女需在本縣就讀的，按照本人意愿，由教育部門予以優先安排優質教育資源。
(五)家屬安置待遇。對剛性引進的博士學歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調隨遷。配偶在原單位屬公務員或事業編制在編在崗人員的，由組織人事和編制部門在空編單位協調調動工作;配偶原無工作單位有工作意向，符合就業條件的，由人社部門負責協調安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫助解決就業。
(六)保險政策待遇。及時為引進人才辦理或接轉社會保險和住房公積金。
(七)醫療休假待遇。用人單位每年為引進高層次人才組織一次健康體檢，按規定落實休假制度。
(八)人才公寓待遇。對引進的外地符合申請人才公寓條件的高層次人才，按照相關規定審核批準后入住人才公寓。
六、管理措施
引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期1年)，服務期從引進之日起計算，服務期內需變動崗位、調動單位、到其他單位掛職鍛煉、辭職離職的，需征得用人單位同意后，報縣委人才辦審批，并報市委人才辦備案。否則視為單方解約，不予辦理人事檔案轉移等相關手續并退回所領取的各項人才補貼，引進人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務協議書》。
七、信息發布
河南省招才引智創新發展大會官網(https://zghnrc.gov.cn/)、鹿邑縣人民政府網(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑縣人才信息網(www.lyrcgz.com/)為本次引進高層次人才工作的指定信息平臺。
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中共鹿邑縣委人才工作領導小組
2022年9月14日
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