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2022-09-26 10:21:00 公務員考試網 
文章來源：應縣人民政府
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加大人才引進力度，助力全縣經濟社會高質量發(fā)展，應縣縣委、縣政府研究決定為應縣事業(yè)單位公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才。現將有關事項公告如下：
一、引進原則
本次人才引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進計劃
本次為應縣事業(yè)單位公開引進全日制碩士研究生及以上學歷的急需緊缺專業(yè)人才50名，其中男性25名、女性25名(具體引進崗位及人數見附件)。
三、引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，政治素質好，思想品德好，品學兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力;
3.能夠適應崗位所需的資格條件，具備履職所需要的綜合素質、專業(yè)水平、服從組織安排;
4.適應崗位要求的身體條件。
(二)資格條件
1.碩士研究生35周歲及以下(1986年9月23日及以后出生)，博士研究生可放寬至40周歲及以下(1981年9月23日及以后出生);
2.應縣戶籍或曾為應縣戶籍;
3.具備招聘崗位所公布的學歷并取得相應學位;
4.海外留學歸國人員須取得國家教育部留學認證;
5.報考崗位要求的其他資格條件。
(三)不得報名的主要情形
1.在讀的非應屆畢業(yè)生;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍、公職的人員;
3.在各級機關事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員或被辭退未滿五年的公職人員;
4.正在服現役的軍人;
5.已經被黨政機關和事業(yè)單位錄用或聘用的在職人員;
6.2022年報考黨政機關和事業(yè)單位已公示的擬錄用或聘用人員;
7.被依法列為失信聯合懲戒對象;
8.法律法規(guī)及有關政策規(guī)定不得報考的其他情形的人員。
在參加本次引進報名之后、聘用之前成為試用期內的公務員或事業(yè)單位工作人員，不予聘用。
以上引進條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日(2022年9月23日)為截止時間。
四、引進方式和程序
本次引才按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
(一)引進方式
博士研究生不限專業(yè)，根據所學專業(yè)和個人意愿一對一開發(fā)崗位，采取“面談+考核”方式引進，不占引進崗位。
全日制碩士研究生，采取“面試+考核”方式擇優(yōu)引進。
(二)引進程序
1.發(fā)布公告
本公告通過應縣人民政府網站(http://www.yingxian.gov.cn)發(fā)布。本次引進的各類信息(現場報名、資格審查、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的時間及地點)均在應縣人民政府網站發(fā)布，不再另行通知。請報名考生密切關注并保持聯系方式暢通，如因考生自身原因未能及時獲取招聘信息的，后果由考生自負。
2.現場報名和資格審查
報名方式：采取本人現場報名的方式進行;
報名時間：2022年10月10日至10月14日(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
報名地點：應縣人力資源和社會保障局一樓大廳。
報名要求：報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名人員須仔細閱讀并簽訂《報考人員誠信承諾書》，提交的信息應當真實、準確、完整。凡因報考信息不全、不實，出現的后果由報名人員自負。
報考人員資格審查時須提供下述材料：
(1)《報名登記表》現場填寫;
(2)畢業(yè)證、學位證原件及復印件;
(3)有效身份證、報到證等相關證件原件及復印件;
(4)戶口簿原件及復印件;
(5)通過學信網下載本人的《教育部學歷證書電子注冊備案表》及《中國高等教育學位在線驗證報告》;
(6)已就業(yè)且符合報名條件的考生，須提供具有人事管理權限部門出具的解約證明或同意報考證明。
(7)本人近期一寸正面免冠紅底彩色照片6張。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現資格條件不符合者，一經查實，取消應聘資格或聘用資格。
3.注意事項：
(1)由應縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作領導組(以下簡稱領導組)按相關規(guī)定和崗位要求對應聘人員相關材料、任職資格基本條件進行審查并進行考察。資格審查合格人員名單將在應縣人民政府網站發(fā)布。
(2)國外畢業(yè)留學生的專業(yè)須由國內具有相同專業(yè)教育的高等院校3-5名相關專業(yè)專家進行認定。
(3)未能在規(guī)定時間內完成以上報名步驟的報考人員，視為自動放棄報名資格。
4.面談及面試
時間和地點：在應縣人民政府網站另行通知。
(1)面談工作由領導組組織實施，采取面對面談話的方式確定人選。
(2)面試工作由領導組委托有資質的第三方機構組織實施。面試采取結構化面試，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質。面試成績滿分100分，成績保留兩位小數，最低合格分數線為65分，不達65分不得進入下一個環(huán)節(jié)。
如參加面試人數少于或等于崗位引進計劃人數而形不成競爭的，考生面試成績須達70分，方可進入下一個引進環(huán)節(jié)。面試成績當場公布。
所有考生的成績在應縣人民政府網站公布。
5.體檢和考核
體檢和考核工作由領導組統(tǒng)一組織實施。
參加“面談”人員，面談通過后直接進入體檢和考核環(huán)節(jié)。
參加“面試”人員，按照崗位擬引進人數1：1的比例和面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢和考核人選。如因末位成績并列導致體檢人數超出引進崗位人數時，增加一場面試，確定體檢人選。如體檢過程中有人放棄或未通過的，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補，若遞補人員出現成績并列時，同樣增加一場面試確定遞補人選，遞補工作只進行一次。
體檢工作由領導組會同有關部門參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織進行。體檢人員名單、體檢時間和地點等信息在應縣人民政府網站公布。體檢費用由應聘人員自理，體檢不合格者不予聘用。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄應聘。
考核內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、學業(yè)水平或工作實績以及需要回避的情況等。同時對應聘人員提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。2022年畢業(yè)生結合在校期間和畢業(yè)后表現進行綜合考核。2022年以前畢業(yè)生由戶口所在地的派出所、社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，也可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查�？己瞬缓细裾卟挥杵赣��？己谁h(huán)節(jié)自動放棄或考核不合格而形成的崗位空缺不再遞補。
6.公示
根據考生的成績、體檢和考核結果確定擬引進人選，經領導組會議研究確定后，在應縣人民政府網站公示，公示7個工作日。
7.聘用
公示期滿無異議的擬引進人員，由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門辦理相關手續(xù)，引進人員執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員的福利待遇及社會保障政策。同時按照有關規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，不予聘用。應聘人員在聘用崗位最低服務年限要達到5年(含試用期)。
應聘人員接到聘用通知后無正當理由未在規(guī)定時間內報到的，取消其聘用資格，并記入誠信檔案。
8.防疫要求
參加報名及資格審查的人員，須接受健康碼、行程碼查驗及體溫測量并提供48小時核酸檢驗報告，合格者方可參加報名及資格審查。7日內有涉疫地區(qū)低風險旅居史的考生，須提前3日返應，完成3天居家健康監(jiān)測和3次核酸檢測的管控措施后，方可參加報名及資格審查。7日內有中高風險旅居史的考生，須與縣防控辦提前聯系，落實相應管控措施，方可參加報名及資格審查。所有參加報名及資格審查的考生要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好疫情防范。
五、其他事項
(一)本方案由應縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作領導組負責解釋。
(二)本次統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
(三)本次公開引進的相關信息均在應縣人民政府網站發(fā)布，請隨時關注。
(四)為確保此次公開引進工作客觀公正，人才引進工作接受縣紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。
(五)參加應聘的人員要遵守疫情防控相關規(guī)定。
咨詢電話：0349-5022743 0349-5035245
0349-5022845(縣防控辦)
附件1：應縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才報考崗位表
應縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作領導組
2022年9月23日
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