您當前位置：公務員考試網 > 招考 > 招考信息 > 2022甘肅酒泉市肅州區引進急需緊缺人才（第三批）公

2022甘肅酒泉市肅州區引進急需緊缺人才（第三批）公告（50名）

2022-09-27 09:35:27 公務員考試網文章來源：肅州黨建

為深入實施人才強區戰略，優化人才隊伍結構，助力全區經濟社會發展，根據事業單位公開招聘有關規定和《肅州區急需緊缺高層次人才引進管理辦法(試行)》，決定開展肅州區2022年公開引進急需緊缺人才(第三批)工作，現就有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次擬引進符合崗位條件要求的各類專業(技術)類人才50名。具體崗位及要求詳見《肅州區2022年第三批引進急需緊缺人才崗位需求表(區屬部門單位)》(附件3)、《肅州區2022年引進急需緊缺人才崗位需求表(企業)》(附件4)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.必須有正確的政治立場和政治態度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。

4.道德品行良好，學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。

5.具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。

6.法律、法規規定的其他條件。

7.符合公告中引進崗位的具體要求和其他要求。

(二)年齡條件

應聘人員年齡應符合崗位簡表中明確的年齡要求(截止時間2022年10月1日)。

(三)專業條件

應聘人員須具備崗位簡表中明確的專業要求，專業條件設置為具體專業的，僅限于該專業的人員報考;專業條件設置為專業類的，則該專業類所包含的專業均為符合報考專業。專業名稱以國務院學位委員會、教育部《關于印發〈學位授予和人才培養學科目錄(2011年)〉的通知》(學位〔2011〕11號)(研究生層次“學位授予和人才培養學科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執行)、《教育部關于印發〈普通高等學校本科專業目錄(2012年)〉〈普通高等學校本科專業設置管理規定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9號)、《教育部關于公布2019年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》(教高函〔2020〕2號)、《教育部關于印發〈普通高等學校高等職業教育(專科)專業設置管理辦法〉和〈普通高等學校高等職業教育(專科)專業目錄(2015年)〉的通知》(教職成〔2015〕10號)等文件中規定的規范名稱為準。

有以下情形的按對應要求執行：

1.因參考目錄不一致，應聘人員所學專業與需求表所列目錄不完全一致的，在同一門類專業目錄下的以用人單位給出的標準為準，不屬于同一門類專業目錄的，不得報考(如：“信息與計算科學”專業與“計算機科學與技術”專業，雖然字面意思相近，但不屬于同一類別，不能混淆)。

2.因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的可報名，應聘人員需提供就讀院校出具證明材料或者教育部相關文件。

3.應聘人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容(研究方向)一致的可報名(應聘人員須提供國內相關高校開具的一致性證明)。

4.應聘人員因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業的可報名。

(四)下列人員不作為引進對象

1.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰，在校或者工作期間受過處分，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

3.被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的;

4.在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

6.人事(學籍)檔案審核中發現影響聘用情形的;

7.公務員(含參照管理單位工作人員)及事業單位工作人員辭退未滿5年的;

8.與用人單位領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的;

9.酒泉市及所轄縣(市、區)在編在崗的事業干部;

10.學業成績單中有兩門及以上必修課補考記錄的(因學校選派參加有關活動、有關工作或因病請假緩考、延考且學校出具證明的除外);

11.法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

(一)報名。本次引才采取現場報名與網上報名相結合的方式進行，每名應聘人員限報1個崗位。報名不收取任何費用。

1.現場報名。2022年9月27日9：30-11：00，在中山大學南校區進行“才聚酒泉·筑夢飛天”專場引才宣介活動。11:00—12:00洽談報名，應聘人員須持報名材料原件及復印件各1套，做好疫情防護措施，在中山大學南校區報名。

2.網絡報名。2022年9月27日9：00至10月12日18：00，應聘人員可通過網絡報名。現場提交報名材料的應聘人員必須同時在網上提交報名材料。

報名人員登錄肅州區公開招聘考試報名系統(http://125.74.216.25:82/Home/Index/index/country_id/2)進行報名。

報名需提供以下材料：

(1)《肅州區2022年急需緊缺人才引進報名登記表》(附件1);

(2)《誠信承諾書》(附件2);

(3)本人有效居民身份證掃描件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明復印件);

(4)2023年畢業的在校生提供由就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、《就業協議書》等崗位要求的相關證書資料掃描件;

(5)無專業技術(技能)職稱資格要求的全日制普通高等教育大學本科及以上畢業生，須提供在校學習成績單;

(6)往屆畢業生還需提供學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學籍在線驗證報告(登陸學信網查詢后自行下載)、業績成果證明、職稱或其他資格證書掃描件;

(7)甘肅“鼎力信”(http://cx.gscn.com.cn/)失信人查詢記錄;

(8)報考崗位所需的其他證明材料。

(二)資格審查。報名結束后，肅州區人社局會同用人單位對應聘人員進行資格審查。

用人單位對網上提交報名信息的應聘人員資料進行資格初審，初審在應聘人員提交報名信息后24小時內完成(不含國慶節假期)。已通過資格初審的，不能再改報其他崗位。未通過資格初審的，可在報名截止時間前改報其他合適崗位。

應聘人員提交的信息和提供的報名資料必須真實有效。資格審核貫穿人才引進全過程，凡查實應聘人員不符合資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等相關規定，給予嚴肅處理。

(三)面試考核

1.區屬事業單位和區屬國有企業

面試考核采取結構化面試方式進行，主要測試應試人員政治素質、專業技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。面試有關事宜由各用人單位負責通知資格審核合格的應聘人員，區屬事業單位由區委組織部、區人社局統一組織面試;區屬國有企業由區國有資產事務中心統一組織面試。參加面試考核時，應聘人員必須同時攜帶《面試考核通知書》和有效期內的身份證原件，兩證不全者不得參加面試考核。未在指定時間地點參加面試考核的應聘人員，視為自動放棄面試資格。

管理崗位進入面試人數與崗位擬引進人數比例達不到3：1的，先核減引進人數，核減后仍達不到3：1的，取消該崗位引進計劃。區屬事業單位專業技術崗位進入面試人數與擬引進人數比例達不到3:1的，經區委組織部、區人社局研究同意，可降低面試比例至1：1，但降低比例的崗位應聘人員面試成績須達到80分，低于80分者取消進入下一環節資格。區屬國有企業崗位進入面試人數與崗位擬引進人數比例達不到3：1的，用人企業根據實際情況決定是否取消該崗位引進計劃。

2.民營企業

實行自主招聘，由企業自行確定考核方式并靈活組織實施。

(四)確定引進對象。區屬事業單位和區屬國有企業從通過面試考核的應聘人員中擇優確定擬引進對象，提交區委常委會議研究。通過區委常委會議研究的區屬事業單位和區屬國有企業擬引進對象與用人單位及其主管部門簽訂意向性協議。民營企業自行確定擬引進對象并簽訂相關協議。

(五)體檢。區屬事業單位和國有企業擬引進對象由區委組織部、區人社局統一組織體檢。體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執行。體檢合格的進入下一程序，體檢不合格的，取消聘用資格。民營企業自行決定是否對引進對象進行體檢。

(六)考察。體檢合格的區屬事業單位和國有企業擬引進對象由用人單位組織考察。主要對擬引進對象的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、專業能力、在校(單位、社區)表現等情況進行考察，考察結束后形成書面考察結論提交區委組織部、區人社局備案。民營企業自行決定是否對擬引進對象進行考察。

(七)資格復審。用人單位對擬引進對象的人事檔案、證件進行復審，與考察合并進行。2023年應屆畢業生復審在正式畢業后進行，在檔案審核中發現影響聘用情形或未能按期取得畢業證、學位證、就業報到證等證件資料的，取消聘用資格，被取消擬聘用資格的責任由應聘人員承擔。

(八)公示聘用。對考察和資格復審合格的擬引進對象進行5個工作日的公示，公示期滿無異議的，由區委組織部、區人社局向酒泉市人社局報告招聘情況，辦理備案手續，并按干部人事管理權限辦理聘用手續，簽訂聘用合同，安排到崗工作。反映有影響聘用情形并查實的，取消聘用資格。

四、政策待遇

1.事業單位引進人才納入事業編制管理，享受肅州區事業單位工資福利待遇。經認定符合《肅州區急需緊缺高層次人才引進管理辦法(試行)》有關要求的，兌現相應待遇。招聘人員實行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續;試用期考核不合格者，取消聘用資格。

2.引進到企業的人才由企業落實相關待遇，并與企業約定試用期限，簽訂合同。

五、紀律和監督

用人單位和工作人員在人才引進工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假引進的人員一經查實，取消其引進資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。