河南省考面試是結構化還是無領導小組

以河南歷年來的公務員考試安排為例，河南公務員面試一般采取的都是結構化面試這種考查形式，主要的目的就是考查報考人員是否具備處理機關工作事務的能力。在其他一些地區，在采用結構化面試的基礎上，由于一些特殊情況，可以經相關主管部門批準后對某些職位采取無領導小組討論的面試形式。關于河南公務員面試的考試時間，通常是在筆試結束后的一個半月到兩個月左右，考生在結束筆試后，一定要保持個人聯系方式暢通，確保能在筆試成績公布后及時收到面試通知。

那結構化面試具體是什么意思呢?它與一般的面試形式有什么不同?小編告訴大家，結構化面試與一般的面試最大的不同點就在于，它的方方面面都是遵循一定的規定的。從面試的考官數量、面試題目、面試考察要素、評分標準到面試的交流形式，都采用的是固定下來的形式和內容。而一般的面試則隨意性比較明顯，沒有固定的面試程序。也正是因為如此，結構化面試是一種很有效的考查考生是否具備相關工作能力的一種考查形式。

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