國考面試是無領導還是結構化

國考面試是無領導還是結構化?

近年來，國考面試當中出現頻率較高的幾種形式，分別是：結構化、無領導、結構化小組，具體的還是需要根據到時候招考單位發布的面試公告來看。同時，由于目前處于疫情特殊時期，所以到時候如果疫情比較嚴重，可能會通過錄像、網絡來進行面試.

一、結構化

首先，結構化：也稱標準化面試，即面試測評要素、考試題目、組織流程、考試時間等內容，都提前設定好，一般采取獨面，即考生單獨進入考場，面對考官回答固定題目。

這種考試形式在以往的面試考試中占比較大，優點在于簡單方便，易操作，對考生多采用縱向比較的方式進行考察，下一位考生打分時會對比上一位考生表現。但不足就在于，固定題目，固定時間，缺少互動，對考生真實情況探究不足，考生易于掩飾自己的缺點，考察不夠全面。

在國考考試當中，除部分部委黨群以及參公單位采用結構化形式進行考察，常見的鐵路公安、海事局、海關、審計署、統計局等單位，也常采用結構化面試形式。

題目數量一般在4-5題，考試題目可能含有微材料，類型涉及溝通類、人際關系處理類、應變類、熱點分析、組織協調等內容，考察要素全面，綜合性較強。而這其中鐵路公安的考試除了常規題目形式，還包含一定的圖片分析、視頻分析題目，去年的鐵路公安面試考試中也出現了漫畫類題目，需引起注意。

二、無領導小組討論

無領導小組討論的面試考試形式在國考面試中使用頻率不高，但在個別部門確是沿用多年，比如稅務總局，總局在國考面試中多用無領導小組討論。所謂無領導小組討論，即在不指定任何考生作為組織者的情況下，以小組的形式(每組6-10人)，對同一話題展開小組討論，要求達成一致結果。

其優點在于，對于考生而言，參與討論的都是地位平等的應試者，考生相對比較放松;對于考官而言，測查要素更為全面，且應試者在相對放松的環境下，更容易展示真實的自己，一定程度上能破除部分掩飾性問題。但難點就在于，橫向比較較多，考官需要同時對多名考生進行觀察，考察難度，操作難度都比較大。

三、結構化小組

結構化小組的考察是在結構化的基礎之上，以小組的形式對考生進行考察，一般一組3人，也有4人的情況。此種形式考察的題目類型與結構化基本類似，只是相對更加開放，一般三道題目，有開放類、漫畫題、計劃組織類、綜合分析、微材料處理等。

一般分為3個環節，第一環節為備考環節，三名考生同時進入備考室，對考試題目進行集中思考，時間一般15分鐘;

第二環節為答題環節，三位考生分A、B、C的順序，對三道題目依次作答，每作答一道題目，輪換一次作答順序;

第三環節是點評回應環節，考生需對除自己以外的其他兩位考生的表現進行當場點評，其他兩位考生進行直接回應，并且依次輪換。

三個環節結束后，本場考試才全部結束，需注意的是，回答每一道題目的時間，僅有2分鐘。

此種考試形式，綜合了結構化與無領導的優點，操作上較之無領導更為簡便，對應試者的考察也較為全面，且具備橫向比較的優勢，直接能夠對比出各位考生的優劣。

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