輔警合同期滿會被解雇嗎

輔警合同期滿會被解雇嗎?

輔警合同期滿不會被隨時解聘。輔警在工作過程中出現六種情況單位是不能辭退的有合同。輔警，是指從事警務輔助的工作人員，他們承擔著和正式的人民警察相似的工作，但是待遇卻差很多。但是由于輔警屬于編外聘用也就是臨時工，他們的工作沒有保障稍有不慎就有可能被辭退。不過，如果輔警在工作過程中出現以下6種情況，單位是不能辭退你的。

一、合同期滿時，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不可以解除合同。這條規定無疑是對老輔警們一個最大的保障。將青春奉獻給輔警事業的老輔警們，年紀大了，再就業能力也會隨之減弱，因此《勞動法》出了這條規定保障老輔警的權益。當然，這對其他行業的勞動者同樣適用。

二、與單位簽訂無固定期限勞動合同的。這個我在之前的文章里面有提到過，輔警如果和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，那么單位是不能接觸合同關系的。

三、單位初次實行合同制、國企改革，這兩種情況下重新簽訂勞動合同的，如果勞動者已經在單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的，單位不得解除合同。這一條也是對老輔警的權益保護。近來，輔警體制正在進行改革，如果有上述情況的，大家一定記得合法維護自己的權益。

四、合同期滿，在孕期、產期、哺乳期的女性職工，用人單位不可以解除合同。如果女性輔警在上述三期內，正常情況下，合同要延續到哺乳期滿。

五、合同期滿時，從事有職業病危害的勞動者，單位沒給勞動者進行離崗前職業健康檢查，或勞動者疑似職業病病人，合同要延續到勞動者職業病消失。不過，這條規定對輔警應該是沒有什么實質性的作用的。畢竟輔警工作有危險，但基本不存在職業病危害。

六、輔警在合同期滿時，患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，不可解除合同。所謂醫療期，就是停止工作、治病休息，不得解除勞動合同的時限。出現以上6種情況，單位就不能隨意辭退的。

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