勞動合同制和事業編制的區別

勞動合同制和事業編制的區別：

工資開支來源不同(事業編人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決);福利待遇不同(事業編人員的福利待遇按政策規定及上級部門規自定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行);工作晉升不同(事業編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能)。

事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別區來別：

工資開支來源不同：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

福利待遇不同：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規自定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。

工作晉升不同：正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。

事業單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

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