聘任制公務員和普通公務員的區別

一、兩者的編制情況不同：

1、聘任制公務員的編制情況：聘任制公務員具有行政編制。

2、普通公務員的編制情況：普通公務員指的是委任制公務員，其不具有編制。

二、兩者的相關規定不同：

1、聘任制公務員的相關規定：聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。

2、普通公務員的相關規定：委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。

三、兩者的優勢不同：

1、聘任制公務員的優勢：

(1)合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能。

(2)“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利于促進人才在機關和企業、事業單位間流動。

(3)與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務。

2、普通公務員的優勢：

任用權力高度集中，充分體現上級機關和領導的用人權，有利于治事與用人的統一，有利于在行政機關中貫徹首長負責制，有利于上級對下級的統一指揮調度，保障政令貫徹執行的效率。

在委任制情況下，公務員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務員隊伍的相對穩定，有利于行政管理的連續性、穩定性和專業性。

委任制公務員中，主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，則堅持“凡進必考”的原則，考錄工作也不是由各用人機關自行組織實施，而是由中央或省級公務員主管部門負責組織。對委任制公務員只能依據公務員法進行管理，委任制公務員非因法定事由、法定程序不被免職、降職和辭退，保留公務員身份直至退休。

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