選調生和公務員的區別

選調生和公務員的區別

1、報名條件不同

公務員：應屆畢業生、碩士研究生以上學歷、河北省戶籍(或生源地)的其他報考人員。

選調生：(1)應屆畢業生;(2)中共黨員(含預備黨員)+學生干部

2、報考年齡要求不同

公務員：18周歲以上、35周歲以下。應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;

選調生：本科生25周歲以下;碩士28周歲以下;博士30周歲以下。

3、面試比例不同

公務員：面試比例為1：3;選調生：面試比例為1：2。

4、任職方面不同

公務員：擔任主任科員以下非領導職務。

選調生：不僅具有公務員身份，而且是基層黨政領導干部后備人選，同時也是為縣市(處)級以上黨政機關培養和輸送高素質的工作人員和管理人員主要渠道之一。

5、培養管理措施不同

公務員：采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

選調生：到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月。

選調生的發展前景

選調生是一份很有意義的工作，一個很體面的工作，職業的穩定性以及完善的社會福利待遇感覺也不錯，近年來一直受到眾多考生的關注，報考選調的人越來越多，很多學員經過自己的努力成為了一名基層公務員。

選調生在招錄時是先定人在定崗，而公務員考試則是先定崗再定人，組織關系和檔案背景均在黨委組織，隨著黨政隊伍的年輕化，作為擁有特殊身份的選調生，在升職途中擁有多元化的契機，前途似錦。

近幾年，各級黨政領導隊伍建設趨于年輕化，且大批高素質人才基本都是從基層黨政部門工作的選調生中甄選出來的，這也為立足黨政工作，具有遠大抱負和理想的優秀人才提供了更高、更廣的發展空間和平臺，可謂前程光明。

選調生的晉升途徑

選調生可以通過多種途徑去晉升，一般有三個晉升途徑：

(1)選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

(2)每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。

(3)抽調，有些人認為抽調是調往上級單位的機會和捷徑，也有不少人反映能不能留在抽調單位是未知數，被抽調單位也有意見。

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