公務員離婚對升職有沒有影響

公務員離婚對升職沒有影響。婚姻法里沒有規(guī)定公務員不能離婚。公務員婚姻狀況和變化會在人事檔案有所體現(xiàn)，合法結婚或者離婚，對其仕途本身并沒有直接影響。公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。

婚姻法里沒有規(guī)定公務員不能離婚。

公務員婚姻狀況和變化會在人事檔案有所體現(xiàn)，合法結婚或者離婚，對其仕途本身并沒有直接影響。干部任用遵循德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認等原則，所以，公務員平時的行為規(guī)范和道德表現(xiàn)好壞也會影響他在群眾中的公信力。

公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規(guī)定。

公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

1、民主推薦，確定考察對象;

2、組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀;

3、按照干部管理權限集體討論決定;

4、按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。

公務員職務晉升的原則指的是公務員職務晉升管理中必須遵循的行為準則。公務員的職務晉升都要遵循一定的原則，無原則的晉升，起不到應有的激勵作用。

公務員職務晉升有五種類型：

1、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度;

2、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度;

3、年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度;

4、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度;

5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

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