公辦聘用制教師值得去爭取嗎

公辦聘用制教師是值得去爭取一下的。聘用制教師一般都是由當地教育局組織公開招聘的，學校是沒有直接解除合同的權限的，而且作為教師沒有違反合同要求的情況下，一般不會被辭退，比較穩定。而且雙減政策下，就業競爭壓力大，還是鼓勵大家把握住每一次機會。

教師聘任制，就是聘任雙方在平等自愿的前提下，由學校或者教育行政部門根據教育教學崗位設置，聘請有資格的公民擔任相應教師職務的一項教師任用制度。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。教師的編制屬于全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。編制老師是屬于全額撥款事業單位編制，在編制部門有備案，可以理解為終身制，而合同制老師沒有編制，每次合同到期后是需要雙方同意后續簽，才可以繼續的。

一般來說，一個地區通過教師公開招聘招聘而來的老師，待遇是與編制老師相差不大，每月到手工資的差距也很小，主要區別就在于福利待遇，在編老師可以享受各種津貼、福利，與國家公務員待遇一致，隨著職稱晉升工資遞增。合同制老師工資是地方資金統籌發放，類似于企業性質的，晉升空間也比較小。

其次，聘任制教師與編制教師相比，在職稱評定上可能會處于劣勢。編制老師和聘任制老師最大的差別，是在于穩定性。而聘任制老師要接受學校的考核，考核不合格學校可以選擇不續約。對于追求穩定性的老師來說，編制肯定是最好的選擇。但是能否穩定長久，最主要還是看老師本人的教學能力，如果能力強、教學好，相信可以長久下去，成為一名出色的老教師。而且如果發展得好，還可能會有優先機會進行學習考試，從而成為正規編制教師，所以大家還是要把握好每一次機會。

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