公務員沒考上怎么辦

一、放棄考公，另謀出路

每年考公失敗的人數不勝數，既然公務員這條路走不通，我們就選擇放棄，失敗了就是失敗了，這不是什么丟人的事情。

考公其實是一種投資，就像炒股票一樣，你把光陰花費在考公，如果股市不利，你就一直套牢么?對于很多剛畢業的或者畢業一兩年的來說，這才是人生的一課。學會用自己的人生去適當投資。讓自己多和社會接觸，排憂解難，及時止損。

俗話說“三百六十行，行行出狀元”，換個路走，也許會創造出屬于自己的事業輝煌。

二、調整自己，重新出發

(一)直面自己，堅定信心，

公務員成與敗均屬正常。對于公務員考上與考不上都很正常，并不是說你考上就非常厲害，考不上就一文不值。大家可以從歷年的成績來看，有很多人筆試成績140多分進不了面試，而有些人考110分就能進面試，難道說140多分的就不如110分的人嗎?所以我們要正確認識自己的成功與失敗，所以一定要對自己有信心。既然決定了要考，就別猶豫，也別迷茫，就一直考，直到年齡不允許了為止。

(二)自我思考，分析失敗原因

有果必有因，定下心來分析自己哪里有問題。

1.心態很重要

長年考不上的人，無論之前多么樂觀，內心總有孤寂之時。第一，公務員只是一份工作，剛畢業時可以花一兩次機會，全職備考，如若不中，則不宜全職備考，

可以找一些曲線救國的政策，比如先考個事業單位或找一份工作強度不大的工作，再找機會考公務員，一舉成“公”。

第二，人是社會中的人，一兩年的滯后，肯定會比一出來就業發展的同學差，但一時較量無乎大局，人生爭的不是一時，而是整個人生。規劃好自己失敗的心態，一步一步接著走。

2.方法技巧問題

(1)選崗技巧。俗話說“考的好不如報的好”。公務員選崗不像高考填志愿可以調劑，你只有一次機會，可見選崗的重要性。如果不是特別想要進某一個部門，就要結合自身條件，科學選崗。

(2)復習技巧。公務員考試屬于能力型考試，每個人都可能有自己擅長的題型，如果考試時某個題型變化很大，就會影響你的做題情緒，進而影響整個考試的發揮。所以公務員考試成績肯定不會想高考一樣，每次都很穩定。

所以備考申論行測時除了最基本的題海戰術，一定要學會科學備考。要有明確的復習計劃，不做燒腦式的復習，送給大家八個字“查漏補缺，揚長避短”。一方面鞏固優勢，快準狠地搞定擅長的模塊;另一方面查漏補缺，努力將薄弱板塊彌補，不讓其成為阻礙上岸的那塊“最短的木板”。

當然不可否認的是公務員上岸還需要一點運氣，但你不努力認真備考，你連觸碰運氣的機會都沒有。

公務員的好處：

1、得到大城市的戶口，特別是北上廣深

對于在北京、上海、廣州等一線城市上學的孩子來講，出來就是為了更好地發展，大部分人還是希望能留在這些城市繼續發展下去，而一個穩定的戶口能讓你在大城市里呆得更安心，更穩定，更有歸屬感。

2、考上了就等于永不失業

大部分畢業后工作不久的同學都 有被父母催婚的經歷，而大部分應屆畢業生也有被父母催促考公務員的經歷!

在父母那一輩(還有工作不是很如意的年輕人)人看來，公務員就是金飯碗，公務員就是香饃饃，只要當了公務員，一輩子就有保障了。

3、高福利

人社部等方面曾對各省公務員工資情況做了調查摸底，得出的結論是，現在公務員工資收入中，基本工資占比大約是1/3左右，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。

由于各省之間、同一省內不同縣市之間，公務員的津貼補貼標準不一致，導致國內公務員收入之間差距懸殊。

4、工作穩定

現階段我國的很多行業，很多職業都存在不穩定，有風險的特點。比如外企，私企以及自主創業等等，都面臨著工作不穩定的問題，不知道什么時候就要失業。

而公務員的工作節奏不快，工作壓力小，更不用擔心下崗待業，可以說是最穩定的職業之一。而考生報考公務員的目的也是圖穩定。

5、社會地位高

學而優則仕，中國傳統的思想根深蒂固，造就了公務員 “高社會地位”。 成為公務員是讓親朋好友都羨慕的，也是倍兒有面子的。

(1)受人尊敬。提起公務員，旁人都是一種艷羨的目光。

(2)戶口有保證。例如北京、上海，戶口是非常重要的，而做公務員，是肯定能解決戶口的。

(3)戶口延伸的周邊好處。如經濟適用房、孩子上學、醫療保險等等都與戶口掛鉤。

(4)信用度高。就連信用卡額度都會很高。

(5)最容易脫單。嫁人就嫁公務員、嫁碗族等熱詞的出現，無不反映出公務員的受青睞程度，而沈陽晚報曾報道，從職業上看，未婚率最高的是商業、服務業人員，最低的是國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人。

(6)好辦事。在公務員的很多工作中，要與其他部門，其他行業的人打交道，所以，做公務員可以建立比較廣的一個關系網，辦起事來自然方便很多。

6、養老不用愁

企業職工的養老保險金的收繳、退休核準、退休金發放及標準都是由人社部門下屬的企保部門負責，機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責，退休核準則是由組織部門和人社部門下屬的工務局負責。

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