事業單位有編制為什么還要簽合同

一、簽勞動合同的幾種情況根據

《事業單位人事管理條例》第四章“聘用合同”相關條款規定，事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年，且只有三種情況才能單位才能解除聘用合同。事業單位簽訂聘用合同和一般企業單位與被雇傭對象簽訂勞動合同或勞務合同是有本質區別的。

1、連續曠工超過15個工作日或1年內累計曠工超過30日;

2、年度考核不合格且不同意調整崗位，或連續兩年年度考核不合格;

3、受到開除處分。

二、事業單位與一般單位簽訂合同的區別

1、事業單位聘用合同簽訂的對象一般為在編人員，簽訂合同前除了要人社核定相關信息，辦理備案、人事、工資關系，還需要編辦用編許可。而其他合同簽訂的對象均為非編人員，既不需要編辦列編，也無需向人社部門報備，用不用人、簽不簽合同由單位自己說了算。

2、事業單位與在編人員簽訂聘用合同，此合同非彼合同，不適用勞動合同法，而是執行事業單位人事管理條例，只有在上述條規無法解決的情況下，才會尋求勞動合同法解決。而其他單位與員工簽訂的勞動合同、勞務合同、聘用合同統一歸口勞動合同法管理。

3、事業單位聘用合同一般是三年一簽。因為有編制幾無下崗風險，很多單位的人事部門圖省事忽略了簽合同這個環節，使得不少事業編制人員以為自己不用簽合同。而其他單位與員工簽訂勞動合同并無保底年限，可以三年一簽，也可以一年一簽。無論幾年一簽，只要中間有一年不簽訂合同，就意味著下崗，不僅工資拿不到，也無法繳納社保、公積金。合同的效用與事業單位聘用合同天差地別。

4、事業單位招錄在編人員，在招錄公告中一般都會注明單位性質、崗位用編情況，并特別強調錄用后“按規定簽訂聘用合同”等細節，從側面也證明了事業單位聘用合同與編制的聯系。

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