事業單位改制后原有在編人員怎么辦

事業單位改制為企業后，原事業編制工作人員如何安置的問題，細說起來比較復雜，但就目前政策來看，主要有以下四個安置渠道。

1、通過公務員調任程序進入公務員隊伍。對于原事業單位中，具有干部身份的八級職員(事業副科級)及以上級別人員，在符合一定的年齡、學歷和任職年限等要求的情況下，可以通過公務員調任程序，進入行政機關獲得公務員身份。這是一種最佳安置方式，但實現起來比較困難。

2、調入其他事業單位任職。事業單位改制不可避免地伴隨著原相關事業職能的合并、劃轉等操作，根據工作需要和人隨編走等原則，原事業單位相關事業工作人員可以通過提拔交流、平級調動等方式，進入其他事業單位任職或工作。

3、辦理提前退休手續。面對事業單位要改制為企業單位這種情況，對于部分年齡較大，臨近退休的老同志來說，他們無心選擇交流到其他事業單位重新開始或者變為企業人員最終以企業職工辦理退休，所以，他們大概率會選擇以事業人員身份辦理提前退休手續，解甲歸田的同時，留住自己事業單位工作人員的身份。4、轉為企業人員。對于部分厭倦了事業單位平平淡淡工作和生活的年輕同志來說，他們會選擇留守，畢竟企業工作具有挑戰性，且福利待遇這塊還是很有吸引力的，所以，這部分工作人員會欣然接受自己身份的轉變(即由事業單位工作人員身份變為企業員工)，并且選擇以企業人員身份兌現工資待遇和辦理最終的退休手續。

4、轉為企業人員。對于部分厭倦了事業單位平平淡淡工作和生活的年輕同志來說，他們會選擇留守，畢竟企業工作具有挑戰性，且福利待遇這塊還是很有吸引力的，所以，這部分工作人員會欣然接受自己身份的轉變(即由事業單位工作人員身份變為企業員工)，并且選擇以企業人員身份兌現工資待遇和辦理最終的退休手續。

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