35歲考公務員還有意義嗎

公務員考試打破35周歲

近日，一項“公務員考試應打破35歲限制”的建議引發熱議。年齡限制在公務員招考和企業招聘中普遍存在。

從愿望上來說，我們大家都希望取消種種不合理限制，打破各類歧視。但是在事實不平等的人類社會中，形式上的平等最后很可能帶來實質不平等。

一個赤裸裸的現實：對于追求盈利的企業雇主來說，由于對“賺錢”比對“歧視某類群體”更感興趣，企業雇主刻意限制招工年齡的主因不是歧視，而是為了效益最大化。

而對于政府機關等非營利雇主來說，雖然他們不以盈利為目的，但有以非金錢收入替代金錢收入的動機，非金錢收入的一種形式就是避免與不喜歡的人交往。

那么，通過反就業歧視的立法能否解決問題?研究發現，國外雖有立法，但問題并未得到解決。

相反，還會帶出兩個新問題：

(1)一旦立法，雇主限制年齡的明面做法就會轉入地下，采取更隱蔽方式，而不是授人以柄在招聘公告中以明示。

就拿公務員招錄來說，若不規定報考年齡上限，確實能給一些大齡人士考試機會，但由于招錄單位更愿意錄用年輕人，在面試過程中可以不給任何年齡方面的理由，就將已經為考試付出成本和代價的大齡人員刷掉。

(2)雇主可以成功地清除年齡歧視的確鑿證據，到頭來使大齡人士陷入“有法可依、缺乏證據、更難維權”的不利境地。

相關內容推薦：