事業單位和企業退休后待遇區別

事業單位退休金和企業退休金區別有退休金構成、繳費基數、繳費比例、繳費年限、關于過渡性養老金的計算時間、視同繳費指數、發放方式、企業年金制度、養老金計算、制度完善程度，具體如下：

1.退休金構成有區別：事業單位退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金四個部分構成;企業退休金則由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分構成;

2.繳費基數有區別：機關事業單位和國有企業原則上都是按國家統一要求的社保繳費基數規定繳納社保的。但是很多的私營企業單位為了省錢，選擇最低繳費基數給職工繳納社保;

3.繳費比例有區別：事業單位一般是按照實際的福利待遇確定繳費基數，通常會在社平工資的百分之百以上，高的甚至可達150%-200%;而企業參保的人，繳費基數則不是很高，大多是在最低繳費基數60%上下浮動，這也導致了事業單位退休金和企業退休金的差距;

4.繳費年限有區別：事業單位的工作人員，工作和收入都較為穩定，很多人從參加工作到退休，都是在事業單位工作，加上在養老保險制度實施之前的工齡要視同為繳費年限，因此退休時，很多人的繳費年限可達35年到40年;企業職工中除了國有企業比較穩定之外，民營企業的職工流動性比較大，經常有停交、斷交養老保險的情況出現，因此到退休時，繳費年限普遍只有15年到20年左右，這也會導致事業單位退休金和企業退休金有所差距;

5.關于過渡性養老金的計算時間有區別：企業職工養老保險制度是逐漸摸索建立起來的，1995年之后，各地才陸續建立起養老保險個人賬戶制度，一開始是有少數地區進行了試點，建立個人賬戶制度的時間較早，而過渡性養老金則一般是針對建立個人賬戶之前的繳費年限和視同繳費年限計算的;機關事業單位的過渡性養老金計算也是這一模式，但因為其2014年10月才建立起養老保險個人賬戶，所以之前的繳費年限計算過渡性養老金。有關時間點相差近20年;

6.視同繳費指數有區別：事業單位退休金的視同繳費指數是按照個人退休時的職務級別、崗位薪級等因素推算出來的;企業退休金的視同繳費指數計算則和個人行政級別沒有關系，很多地方的視同繳費年限的視同繳費指數，企業職工都是按照1計算的;

7.發放方式有區別：事業單位退休金由社保經辦機構統一實行社會化發放;企業退休金則由社保局統籌辦理，并由社保局發放;

8.企業年金制度有區別：事業單位一般在基本養老保險繳納基礎上還實行了職業年金制度，一般是單位繳納8%，個人繳納4%，作為基本養老保險的補充。而企業繳納企業年金的寥寥無幾，這也導致了事業單位退休金和企業退休金的差距;

9.養老金計算有區別：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金和退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，則是以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%;

10.制度完善程度有區別：事業單位養老保險制度相對企業來說更加的完善、更加人性化，退休金也就比企業更高，但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同于全額事業單位。此外，如果在企業單位的底薪夠高，那么退休時可以拿到的退休金其實也就越高。

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