事業單位工作人員的工資水平應當

事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。事業單位實行的工資制度，是崗位績效工資制，激勵與約束相結合，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資

1、崗位工資：主要以所擔任的崗位職責以及要求為主，主要包括專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，不同崗位等級對應的工資標準不一樣。

2、薪級工資：主要以工作人員個人資歷以及工作表現為主，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，不同的薪級對應他工資標準不一樣。

二、績效工資

主要為個人做出的貢獻以及實際工作成績，事業單位工作人員績效工資分配主要與政策以及總量調控為主，按照有關規范以及要求自主進行分配。

三、津貼補貼

1、對于那些比較貧困的或者邊緣地區人員給予相應的補貼，主要以社會發展以及地理環境作為參考，在艱苦邊遠地區工作的人員可以拿到相應的補助。

2、特殊崗位津貼補貼，對于在苦、臟、累、險及其他特殊崗位的人員要給予特殊崗位津貼補貼。

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