事業單位工作人員調動流程

事業單位調任程序

1.動議調任。行政機關根據空缺崗位和職數，動議調任，并確定調任職位和條件。

2.提出人選。結合行政機關空缺崗位情況，提出擬調任人員的初步人選和具體情況。

3.征求調出單位意見。與調出單位溝通征求擬調意見，征得調出單位同意。

4.組織考察。擬調任機關成立考察組，對擬調人員的“三齡兩歷一身份”進行核查核實，到調出單位組織座談了解，確定考察意見。

5.集體討論決定。黨組集體討論研究，確定調任對象。

6.調任公示。按照要求張貼調任公示，一般不少于5個工作日。

7.報批或者備案。向組織部門報備審批。

8.辦理調動、任職和公務員登記手續。黨組下達任職文件，組織部門開具介紹信，行政機關人事部門辦理入編、工資、公務員登記手續。

體制內從企業和事業單位調任行政機關，稱之為逆向流動，主要是因為要占據行政編制，對應的行政編制經費預算，所以難度不是一般的大，特別是科級干部調任，沒有機關主要領導點頭或者上級部門大領導助力，一般很難完成。

相關內容推薦：