事業單位管理崗位等級晉升制度

事業單位主要分為專技崗、工勤崗和管理崗，專技崗位依靠職稱評聘來提升工資，工勤崗位通過考取工勤等級證書并聘任來提升工資，而管理崗位發展上往往受到很多限制，因為單位管理崗領導崗位很少，即便是走職員等級晉升，管理崗位職級也是有數量限制的。

1.干部提拔。事業單位管理崗分為十級，從管理一級到管理十級，分別對應正部級到辦事員級。管理崗位的晉升有明確的規定：除了滿足單位有空缺職數的情況之外，事業單位要求下級正職提任上級副職需要滿3年，下級副職提任上級正職一般需要滿2年。比如，管理九級提任八級要滿3年，管理八級提任七級要滿2年，管理七級提任管理六級(副處)要滿3年。

2.等級晉升。2022年1月開始，全國縣以下地區開始落實職員等級晉升制度，類似公務員的職級并行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級原地打轉的局面。通過職員等級晉升，管理九級(股長級)和九級職員都有資格晉升八級職員(副科待遇);管理八級(副科級領導崗位)和八級職員都有資格晉升七級職員(正科待遇)，前提是只要在崗位上工作年限達到要求，單位有空缺的職級職數。

事業單位管理人員晉升職員等級，根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和個人資歷等因素綜合考慮，并具備下列基本資格：

1.晉升五級職員，應當聘(任)六級管理崗位或者六級職員 5年以上;

2.晉升六級職員，應當聘(任)七級管理崗位或者七級職員 4年以上;

3.晉升七級職員，應當聘(任)八級管理崗位或者八級職員 4年以上;

4.晉升八級職員，應當聘(任)九級管理崗位或者九級職員 4年以上;

5.晉升九級職員，應當聘(任)十級管理崗位(十級職員)2年以上。

事業單位人員想要提高工資待遇，無論是干部提拔還是走等級晉升，都會面臨單位有沒有空缺崗位職數、領導是否同意提拔/晉級、同事是否支持(存在競爭關系)等不確定因素，最佳方案就是走職稱，待遇相對而言要高出不少，競爭程度要小很多。

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