事業單位請假制度

為進一步完善機關、事業單位的請銷假制度，加強機關、事業單位工作人員的組織紀律，允分調動干部職工的積極性，根據機關事業單位工資福利管理文件規定，結合我局的實際，現將有關休假管理制度規定公布如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執行。

病假憑醫生證明兩天以內的須經科室負責人批準，

超過兩天須經分管領導批準。

(二)病假證明與職1請假呈批表應及時(天內)報組織人事科備案(二)因急診來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假手續:如無病歷證明，則按事假處理

二、事假

1、工作人員請假一天，由科室戰所屬單位負責人批準;超過兩天，由分管領導批準。超過二天，須經局長批準。2、科室負責人請假，由分管領導批準。3、副職領導請假，出正職領導批準。4、局屬事業單位中層領導請事假一犬以上的，須經分管領導批準。如因身在外地或交道原因未能填寫請假呈批表的，可先訕過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面于續，如未按上述于續辦理的將視為少工處理

婚假、悅婚假、喪假、探親假及計劃生育假

(一)婚假和晚婚假

下部、職工持結婚證，經批準，可享受婚假 5 天。實行晚婚者(男方 25周歲，女方 23 周歲)，可增加婚假 10 天:休婚假期間公休假和法定假!

不作為計算假期的天數。

喪假

工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假 5

天，下作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦埋喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期問公休假口和法定假口不作計算假期的天數

(三)計劃生育假期

計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執行(四)探親假

1、寧受探親假待遇的范圍和對象。機關、事業單位I:作

滿年的干部、職工，與配偶、父母不住在·起，義不能在公休假口團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在 80 公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇

2、探殺假期:職1探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。未婚職I.探望父，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因為1作需要，本單位當年不能給了假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為 5 天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天

四、帶薪年休假

(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業單位工作人員，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

(二)年休假假期時問規定:工作人員工作滿年不滿十年者，已轉正定級的，每年可享受休假 5天;參加工作滿十年不滿 十年者，每年可休假 10天;參加工作滿:十年以上者，每年可休假 15 天。

(三)確定工作人員年休假的工作牛限按現行計算連續工齡的有關規定執行

(四)下作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產、作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以路 個年度安排。原則上不允許連續兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段

(五)凡在一年內請病假、療養累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再寧受休假待遇:

(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(七)已婚職工或木婚職工當年已按規定享受探望父母假期的，或按規定享受了夫委分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數少于探親假天數的，可給予補足，女性工作人員按規定休產假或計劃生育于術假的，男性T作人員按規定休計劃生育于術假的，仍可受年休假待遇:

(八)工作人員參加有組織的休假及療養活動，計算為年休假時間。如活動的時間多丁本人當年可享受的年你假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。

(九)年休假中請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室(單位)能提前做好人于和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好

未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關的工作。

(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發，在保證完成各項工作任務，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應實行銷假制度，休假后(三天內)須報組織人事科銷假。

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