體制內和事業編有什么區別

體制內和事業編有什么區別?

體制內的編制，通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。原本是國家為了控制一個單位或機構人員規模而設置的。通俗來講，就是你到底屬不屬于某個機構的標志，有行政編制、事業編制、工勤編制三大類。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業編制分為全額撥款和差額撥款，分別設管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種崗位類別。

全額撥款事業單位就是公益一類的事業單位，指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構。通常就是指中小學教師、鄉鎮衛生院的醫生、部門下屬事業單位的工作人員等使用的編制。而這類事業單位中部分單位是參公管理，即使用的編制是參照公務員管理的事業編，也就是管理方式不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府行政職能，被稱為參公管理單位。可以這么說，除了編制不同，參公事業編和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，職位聘任等都是一樣的。

差額撥款事業單位就是公益一類的事業單位，指面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。通常指的就是公立醫院這類事業單位。差額撥款單位工資由單位和政府財政共同承擔，相對來說全額撥款比差額撥款有保障一些，但拿到的工資比較死，差額撥款有自營收入，經濟效益好的單位待遇還是比較好的。

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