事業單位薪級怎么確定

事業單位薪級怎么確定?

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資;

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。

不同等級的崗位對應不同的工資標準，工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。

對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。

工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

相關內容推薦：