公務員平時考核等次

公務員平時考核等次：

公務員考核等次：分別為優秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次。考核等次是根據公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價方式。主要考核的是公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績等等。

公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次

考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。

例如美國的考核等次分為三等：

(1)不滿意，指達不到規定的要求

(2)滿意，指合乎工作規定的要求

(3)特別優異，指顯然超出工作規定的要求。

拓展資料

指公務員的考察和審核，國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核權限的國家行政機關根據公務員法及其相關規定所明確的公務員考核內容，標準和程序，對考核權限內的國家公務員進行的專門性的考察和評價。

考核對象不同，考核的標準和方法也有所不同。

對非領導成員公務員的考核，由主管領導提出考核等次建議，由機關負責人或其授權的考核委員會確定，以體現機關管理首長負責制的要求。對領導成員公務員的考核，按照干部管理權限，由黨委及其組織部門負責。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式進行，對領導成員公務員的定期考核采取屆中屆末考核的方式進行。

在實際工作中，對專業技術類公務員、行政執法類公務員的考核，也應采取與考核綜合管理類公務員有所不同的考核標準和考核方法。

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