加強和改進公務員工作什么

公務員是黨的干部隊伍的重要組成部分。努力建設一支忠誠干凈擔當的高素質公務員隊伍，事關推進經濟社會高質量發展，事關整個干部隊伍建設。黨的二十大報告指出，要加強和改進公務員工作，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。加強和改進公務員隊伍建設，必須以黨的二十大精神為指引，堅持黨的統一領導，強化理論武裝，加強監督激勵，重視培養鍛煉，努力打造一支能夠在新時代新征程上繼續挑起偉大重任的公務員隊伍。

深化政治理論武裝。堅持把政治要求貫穿公務員隊伍建設全過程，在公務員錄用、調任、提拔、職級晉升等工作中，落實落細政治素質考察，完善政治考察識別評價機制。把學習黨的二十大精神作為公務員各類培訓的主課、必修課，作為公務員學習中心內容，通過理論中心組、“三會一課”、學習研討、專題培訓、輔導講座等方式，教育引導公務員自覺學習學習貫徹黨的二十大精神。要持續深化開展黨的最新創新理論的學習，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

加大公務員培養鍛煉。把經濟建設、招商引資、產業發展、幫扶群眾作為培養鍛煉干部的廣闊舞臺，組織人事部門要有計劃有安排的選派公務員承擔工程項目、重點任務，引導年輕公務員到鄉村振興、搶險救災、信訪維穩等急難險重和基層一線鍛煉，不斷磨練意志、增強本領。要堅持以人民為中心的發展思想，樹牢群眾觀點，堅持群眾路線，做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所愁，做群眾之所盼，努力把為民服務變成一種行動自覺。

加強公務員監督激勵。堅持嚴管與厚愛相結合，健全公務員激勵和保障機制，嚴格落實公務員職務職級并行制度。大力挖掘在爭優創先工作中的先進典型。貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，著力糾治“四風”，嚴肅查處不擔當、不作為、亂作為等問題。要建立容錯糾錯機制，對干部在改革發展、創新實踐中出現的問題，要區分問題性質以及形成原因等，作出客觀準確的認定，不讓真抓實干的干部心寒。

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