公務(wù)員在職研究生畢業(yè)后漲工資嗎

公務(wù)員在職研究生畢業(yè)后漲工資嗎?

可以，不過要符合一些條件。2006年工資制度改革規(guī)定，公務(wù)員在職取得國家承認的研究生學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，可以執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇。

現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將公務(wù)員基本工資劃分為職務(wù)工資和級別工資兩部分，強化工資級別與待遇掛鉤，適當拉開不同職務(wù)之間的工資差距;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

1、公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：

(1)基本工資;

(2)津貼，

(3)補貼，

(4)獎金。

2、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

3、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

4、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

5、津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。

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