2024浙江省考職位那么多，這樣選崗成功率大增

1、對自身條件的知悉，考前做足準備

公考是一種選拔性考試，試卷題量大，時間緊，要想一次上岸，第一步就要知己知彼，對自己的考試分數有預期。查閱近三年各省進面分數，給自己設定一個預期分數。

2、根據自身條件篩選目標崗位

考生在篩選目標崗位的時候，可以按照五個原則，去篩選自己的崗位，這五個 原則沒有先后順序，僅供考生篩選崗時候參考。

(1)選擇崗位—避重就輕原則

在選擇崗位的時候，如果考生只是單純為了上岸的話，一定要遵循“避重就輕”的原則。一般情況能選擇基層崗位，就不要選擇機關單位、能選擇艱苦地區，就不要選擇大城市工作、能選擇冷門崗位，就不要選擇熱門崗位。

(2)篩選專業—范圍精確原則

在篩選專業的時候，一定要清楚自己的所學的專業，一般可以查找自己的畢業證書上面的專業代碼，按照專業代碼去篩選崗位，并且在篩選崗位的時候，按照專業范圍，越小越精確越好，最好是唯一招錄專業，這樣的可以極大的減少報考的人數，報考范圍。

(3)篩選條件—強弱原則+備注細則

在篩選限制條件的時候，我們一定要清楚限制條件的強弱關系，一般篩選崗位的時候要由強到低去篩選崗位，一般情況條件越強，崗位分數越低，競爭比越低，我們根據歷年經驗將限制條件的強弱做了排序。

條件1：戶籍、生源>黨員>學歷>專業>工作年限，條件越強，崗位分數越低，競爭比越低;

一般限制戶籍的崗位報考人數較少，甚至崗位限制到本縣戶籍，除了戶籍以外還有一個很大限制是生源限制，這其實是跟戶籍是同等限制條件。

條件2：工作地點，經濟發達區域，競爭激烈競爭最激烈的崗位，都是來源于經濟最發達地區的，所以我們可以看到經濟越發達地區，競爭越激烈。

(4)招錄人數—就多原則

報考崗位可以找招錄人數多的崗位，按照 1:3 進面的比例，如果某個崗位只招錄 1 人，那么只有前 3 名可以進面試。如果某個崗位招錄 3 人，則前 9 名都可以進面試，上岸幾率成倍的增加。每年進入面試的學員，分數都比較接近，所以報名招錄人數更多的崗位，毫無疑問進面概率會更大。

(5)競爭比—低于平均競爭原則

2023年浙江省的平均競爭比為39.7:1，所以我們要選擇競爭比低于本省平均競爭比，這樣的崗位肯定難度會低一些。有些熱門崗位競爭壓力大，不應報考這些競爭壓力大的崗位，應當報考一些限制條件偏多，競爭比偏低的崗位來增加自己的上岸機率。

3、有任何疑惑，打電話給用人單位

省考考生如果在選崗時候，對本省份的公告解讀或者職位條件不清楚，可以撥打當地用人單位咨詢，報考時候一定不要存在僥幸心理，對報名條件模棱兩可，如果條件不符合是通過不了審核，那就會與今年省考失之交臂，耽誤一年的美好年華。

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