公務(wù)員市級(jí)和縣級(jí)的區(qū)別

市級(jí)公務(wù)員和縣級(jí)公務(wù)員的區(qū)別：

第一，工資福利有很大的差別。很多人可能會(huì)這樣認(rèn)為，縣級(jí)公務(wù)員與市級(jí)公務(wù)員的工資都是按照國家統(tǒng)一的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由財(cái)政統(tǒng)一支付，公務(wù)員的工資和福利待遇也比較公開透明，同級(jí)別的公務(wù)員在同等條件下應(yīng)該沒有什么區(qū)別。如果你有這種想法，那只能是說你對(duì)公務(wù)員的工資福利待遇的了解只是浮在表面，對(duì)深層次的問題根本不了解。

受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的影響，很多縣區(qū)的財(cái)政特別困難，要保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生，財(cái)政壓力非常大，雖然公務(wù)員的工資是按月發(fā)放了，但是有些地方政府出臺(tái)的年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)由于縣區(qū)沒有資金，根本不可能進(jìn)行發(fā)放。然而市級(jí)的財(cái)政比較景氣，財(cái)力也比縣級(jí)好得多，因此市級(jí)的目標(biāo)考核獎(jiǎng)每年都照樣發(fā)。

縣級(jí)要保運(yùn)轉(zhuǎn)很難，很多縣區(qū)的部門由于公用經(jīng)費(fèi)不足，很多單位在出差報(bào)銷方面都沒有報(bào)銷，然而市級(jí)由于有錢，在差旅費(fèi)報(bào)銷上都按規(guī)定報(bào)銷，這筆每年累計(jì)下來，對(duì)于出差比較頻繁的人來說，一年下來也有不少的收入。

第二，晉升空間有很大的差別。由于市級(jí)單位的級(jí)別比較高，在干部的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)方面正副處級(jí)相對(duì)較少，但正科級(jí)和副科級(jí)的職數(shù)較多，科員的職數(shù)特別少，而進(jìn)入市直機(jī)關(guān)后用不了幾年就可以晉升到副科級(jí)或正科級(jí)，較優(yōu)秀的可以晉升到副縣級(jí)。而縣區(qū)級(jí)行政單位正科級(jí)和副科級(jí)的職數(shù)特別少，科員的職數(shù)特別多，在縣區(qū)要想晉升科級(jí)和副處比較難，很多同志一輩子就卡在科員的職位上。雖然新公務(wù)員法出臺(tái)后，廳級(jí)以下的行政機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的工資制度，但市級(jí)的職級(jí)的職數(shù)設(shè)置也比縣區(qū)的多得太多，因此市級(jí)公務(wù)員在職級(jí)晉升方面也比縣區(qū)公務(wù)員的空間大得多。

第三，工作壓力有很大的差別。在縣區(qū)任公務(wù)員，是政策落實(shí)的最基層單位，面對(duì)繁重的工作壓力，很多縣區(qū)公務(wù)員真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本沒有時(shí)間照顧家庭。而市級(jí)公務(wù)員大部分是轉(zhuǎn)發(fā)政策，督促縣區(qū)抓落實(shí)，工作比較有規(guī)律，工作壓力比較小。再說，縣區(qū)經(jīng)常接受省市工作的檢查，若工作存在問題，都有被追責(zé)問責(zé)的危險(xiǎn)，工作壓力特別大。

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