公務員遴選有多難

本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。

遴選公務員是從公職人員中，優中選優，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。

遴選人數較少，一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。

1.遴選難，難在參與考生素質較高，炮灰少。遴選不是大眾海選，而是優中選優。參加遴選考試的考生，都是在公務員考試中成功上岸的人，其閱讀理解能力、邏輯思維能力，文字表達能力早已經過實踐檢驗，很少有來充數的炮灰，人人都是種子選手，誰都有可能是黑馬。

2.遴選難，難在基層考生肯下功夫，老手多。很多公務員二十六七歲進入基層，發現自己發展空間小，工作壓力大，收入水平低，非常不適應，再加上年輕人向大城市流動，他們在縣城、鄉鎮找對象很困難。于是，許多人望眼欲穿，想通過遴選進入省會城市和上級機關。遴選之于他們，是改變困局的跳板，是迅速脫單的寄托，是獲得發展的出路。不乏有人孤注一擲全力備考，甚至屢敗屢戰，反復遴選。這些“老手”身經百戰，經驗充足，遴選難度必然水漲船高。對于小白而言，想要憑運氣通過很不現實。

3.遴選難，難在業務性實踐性強，需積累。公考中，有人裸考就能“亂拳打死老師傅“成功上岸，但這不適用遴選，遴選需要功力和積累，素質再高，不準備不積累，等于送死。拿最后的大作文來說，2020年海南省紀委遴選要求以“一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略”為主題寫理論文章。如果你連這句話主旨都不清楚，如何答好?2020年河北雄安新區管委會遴選專業考試要求撰寫市委書記在全市組織工作會議上的講話提綱。如果你連組織工作會議是干什么都不知道，如何答好?這些題目不考察文字華美，而考察業務熟練，不考察素質，而考察功力。素質可以天成，功力必須積累。

4遴選難，難在現有遴選機構不專業，幫倒忙。通過分析近十年的遴選題目演變可以發現，為了增強遴選考試的區分度和專業性，遴選考察方式越來越從“寫文章(申論)”轉變為“寫材料(政務公文)”。材料在語言上，具有準確、簡潔、莊重、平實、精煉，規范等特征，在語體上，重程式，少文飾，求明晰，一篇好的材料就像擰螺絲，一絲一扣，精準無比，“一子入公文，九牛拽不出”，而現有輔導機構由于不具備撰寫高水平公文的能力，因而普遍還是使用教授申論的方式教授遴選，提供的范文錯漏百出，語言風格投機取巧，表達內容脫離受眾場合，更有甚者，為了強行追求對仗和新奇，犧牲精準性，制造文字垃圾，貽笑大方。考生得不到正確指導，必然方向錯誤，南轅北轍。

遴選的特點：

(一)遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

(二)遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。

(三)遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕7號)規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為“雙2經歷”。部分崗位要求在現任崗位的任期不得少于2年。

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