事業單位試用期辭職會有誠信記錄嗎

試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方，因此勞動者在試用期內是有辭職選擇權的，那么，有人會疑問，事業單位試用期辭職會被記入誠信檔案嗎?為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。一、事業單位試用期辭職會被記入誠信檔案嗎若單位存在違法行為， 可以隨時通知單位解除勞動關系。

還在試用期，即使未簽勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動關系。

辭職一般有兩種情形:

(一)是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

(二)是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關系。

綜上所述，在事業單位試用期內辭職，只要是依照法定流程辭職的，不會被記入誠信檔案。

二、試用期辭職要交違約金嗎《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的“單方解除權”。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。

其次，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。我們國家很多省市對于違約金的設立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規定，只有存在少數的情況，如出資培訓、商業秘密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統地回答要支付違約金，并不恰當。

三、試用期單位應該給員工交社保嗎首先，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。

其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。

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