事業單位有編制和沒編制的區別

1、人事關系的不同

有編制的工作人員由當地的人事局管理，而沒有編制的工作人員是由所在的事業單位或者是人才交流中心管理。

2、工資待遇的不同

大家都知道在編的工作人員收入是很穩定的，有基本工資、年終獎、績效、并且按最高比例繳納五險一金，而沒有編制的工作人員收入沒有在編的高，其次就是繳納的五險一金也沒有按最高比例繳納。這樣算下來，在編人員的工資其實是比沒有編制的工資高很多的。

不僅僅是這些，在編的人員還可以評優評先，可以晉升重用，編外人員是不能有這些待遇的，這些待遇，沒有編制的人員是最邊緣化的。所以為什么很多人雖然在事業單位工作，還要努力考事業編呢，畢竟誰也不愿意一直做一名只能辦事沒有好待遇的人員。以及節假日福利等，有編制和無編制的差別就會立馬凸顯。

3、工作量和工作壓力的不同

在事業單位中工作，沒有編制的工作人員工作量是更大的，因為需要做的事情會很多，有編制的人員他們會有自己特定的工作內容，其他與自己無關的工作基本上是沒有的。并且沒有編制的人員會面臨隨時被解雇的風險，所以壓力會更大些。

4、話語地位的不同

在編的人員在單位中，地位比沒有編制的高，更有話語權，投票全權等等。

5、退休金。這也是一個比較關鍵的問題，同樣為一個單位付出了一輩子，正式編制的工作人員退休后退休金要比合同制高的多。

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