企業(yè)養(yǎng)老和機關事業(yè)單位養(yǎng)老區(qū)別

企業(yè)養(yǎng)老和機關事業(yè)單位養(yǎng)老區(qū)別是：

(1)過渡性養(yǎng)老金的計算時間不同;

(2)繳費基數(shù)不同，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)不應低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業(yè)的繳費基數(shù)按實發(fā)工資或社會平均工資;

(3)繳費比例不同;

(4)養(yǎng)老金的計算方式不同;

(5)發(fā)放方式不同，事業(yè)單位的退休人員基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一實行社會化發(fā)放，而企業(yè)的由社保局統(tǒng)籌辦理并發(fā)放。

養(yǎng)老保險的基本作用是什么 1、有利保證勞動力再生產(chǎn)。通過建立養(yǎng)老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化; 2、有利于社會的安全穩(wěn)定。養(yǎng)老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數(shù)也越來越多，養(yǎng)老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養(yǎng)老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂，從社會心態(tài)來說，人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁，這有利于社會的穩(wěn)定; 3、有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展。各國設計養(yǎng)老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動者退休后領取養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯(lián)系，這無疑能夠產(chǎn)生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

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