事業單位入編前工齡認定

事業單位入編前工齡認定?

1、符合事業單位招考的人員，不管是專科、本科、研究生、博士，具備了應屆身份，且考試后順利入編的，則工齡是從0開始計算的。

2、在非公有制企業內工作的人員，工齡一般是從單位內參加基本養老保險繳納的那一年算起。舉一個較為簡單的例子，如果私企是在2020年繳納的養老金，那么2022年入編事業單位，工齡就已經有2年了。

3、原本是在國企或者是集體所有制企業內工作，但與原單位解除了勞動合同，并考入到事業單位的人員，在原單位內的工齡，會算到事業單位工齡上。

4、對于之前進入到事業單位的編外人員，入編之前的工齡，一般是從簽訂書面勞動合同，且繳納了社會基本養老保險開始計算的，入編后工齡會從社保繳費那一年算起。

事業單位入編之前的工作情況不同，對工齡的認定會有偏差。至于在入編之后如何合并起來，也會有區分的情況，以相關的政策為準。另外，工齡越長對退休之后領取養老金的好處，往往會是越大的。

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