事業單位退休工齡怎樣計算

事業單位退休工齡計算方法及政策文件

一、事業單位退休工齡計算方法

事業單位退休工齡是指員工在事業單位工作期間累計的工齡，包括本單位工齡和折算工齡。計算方法如下：

1、本單位工齡：指員工在事業單位實際工作的年限。根據規定，每滿一年發給員工一個月的基本工資作為工齡工資。

2、折算工齡：指員工在國有企業、集體企業、外資企業等其他企業單位工作，或在黨政機關、事業單位、群眾團體工作，累計工作年限折算為事業單位工作年限。折算工齡根據員工在國有企業、外資企業、集體企業等其他企業單位的工作年限和在黨政機關、群眾團體、事業單位的工作年限分別按照相應比例進行折算。

3、正常工齡X國家規定的折算系數=實際工齡。如：國家規定常年居住在4500米以上高寒地區的工作人員,其工齡折算系數為1.5,折算后的工齡等同于連續工齡。不同的性質單位的工齡折算系數不同。

二、事業單位退休工齡計算依據的政策文件

主要依據《中華人民共和國勞動保險條例》(1951年政務院修正公布)、《國家機關、事業單位工作人員退休、退職審批處理辦法》(國發〔1978〕104號)、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》等政策文件進行退休工齡的計算。

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