2024年江西省公務員招錄考試考察、公示、錄用

(一)考察

體檢合格人員進入考察，考察由招錄機關按照《公務員錄用考察辦法(試行)》組織實施，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及需要回避等方面的情況。考察時還將對報考人員進行資格復審。對政治上不合格的，實行一票否決，不予錄用。其中，公安機關人民警察職位的考察，還應同時執行公安機關錄用人民警察政治考察的有關規定。

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(二)公示

體檢(體測)、考察結束后，由設區市公務員主管部門或省直招錄機關按照規定程序，從考試成績、體檢(體測)、考察結果等都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為5個工作日。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱和代碼、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或工作單位等，同時公布監督電話。

(三)錄用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或者備案手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。

報考人員因懷孕、哺乳期體檢(體測)延期的，根據國家政策，在完成體檢(體測)及考察、公示后，再辦理錄用手續。

(四)服務年限

新錄用(含定向招錄)鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得跨縣(市、區)轉任或轉任到上級機關。其中，試用期內一律不得借調，試用期內借調的，不予辦理轉正定級和公務員登記手續。

對重點幫扶縣部分縣鄉職位采取降低學歷、限制戶籍等方式予以政策傾斜，錄用在上述職位的人員，應當在所報考市轄區內的艱苦邊遠地區(重點幫扶縣)縣鄉機關最低服務5年(含試用期);未滿5年的，不得跨市轉任，也不得轉任到本市內的上級機關或非艱苦邊遠地區(非重點幫扶縣)縣鄉機關。

對司法、水文、公安等部分職位采取降低學歷方式予以政策傾斜，錄用在上述職位的人員應當在招錄機關最低服務5年(含試用期)。面向基層項目服務人員、大學生退役士兵以及鄉鎮(場、街道)事業單位工作人員定向招錄的人員，應當在招錄機關最低服務3年(含試用期)。未滿上述最低服務年限的，不得轉任到其他機關。

錄用在上述設置了最低服務年限職位的人員，在辦理錄用手續前，當地公務員主管部門、錄用機關須與其簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。新錄用公務員的管理，按照有關規定執行。

(五)紀律監督和責任追究

報考人員在錄用過程中，查明有違規違紀違法行為的，按照《刑法修正案(九)》和《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。有情節嚴重、影響惡劣或者情節特別嚴重、影響特別惡劣的違規違紀行為的，將記入公務員錄用誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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