臨聘教師和編制教師區別

聘任制教師和編制教師的區別:編制教師享受單位較多福利，而聘任制教師分長期和短期，一般待遇和福利都不如正式編制;編制教師工資由當地人事勞動局核算，聘任制教師工資則基本是由該單位向上級匯報后決定;編制教師一般該單位無權開除，必須通過上級單位才能決定，聘任制教師則單位領導一般可以直接解除與其的合同。

從某種程度上來講，聘任制解決了一部分畢業生的就業難問題。很多考不上編制的同學，可以通過自己的努力，考上聘任制教師。與教師編考試相比，聘任制考試更好考一些。這是因為，很多人由于觀念問題，都會選擇去考編制教師。所以，聘任制教師考試競爭就會相對來說小一些，上岸的幾率會更大一些。

除此之外，一些地方為了鼓勵學校實行聘任制，會拿出大量的資金用于發放聘任職教師的工資。所以，很多聘任制教師的工資并不比編制教師的工資低，很多都高于編制教師的工資。從這一方面來講，聘任制教師確實比編制教師待遇會好一些。

但是，聘任制教師也有他的缺陷。由于聘任制教師只是和學校簽訂了合同，沒有固定的編制，所以，如果學校不滿意的話，那么就會被解聘，從而面臨失業的問題。而編制教師就不一樣了。編制教師是由教育局發工資，只要不犯一些原則性的錯誤，一般都不會被學校解聘。所以，編制教師要更加穩定一些。

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