員工醫療期規定

員工醫療期的規定主要基于原勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。以下是關于員工醫療期的詳細規定：

定義：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。它并非醫學概念，而是法律賦予患病或非因工負傷勞動者在治療和康復期間的解雇保護期。

醫療期與病假關系：病假是勞動者因疾病或非因工負傷需要停止工作接受治療的假期。醫療期外在表現為病假，但并非所有病假都能計入醫療期。醫療期滿后的病假不屬于醫療期，是否批準取決于用人單位的規章制度和人文關懷等因素。

醫療期計算：

醫療期根據勞動者在本單位的工作年限設置。第1年醫療期為3個月，以后每滿1年增加1個月，但最長不超過24個月。

醫療期的計算還與勞動者的工齡和特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)有關。具體計算方式可能因地區而異，例如上海市有例外規定。

在累計計算周期內，如醫療期為三個月的，按六個月內累計病休時間計算。例如，從第一次病休開始計算的六個月內，累計病休三個月即視為醫療期滿。

認定主體：我國法律未明確規定醫療期的認定主體，但實踐中共識是由用人單位根據具有法定資質的正規醫療機構出具的診斷證明、病案、休假證明等來決定是否給予醫療期。用人單位無正當理由拒絕給予醫療期的，屬于違法行為，應承擔法律責任。

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