2024安徽淮南聯(lián)合大學引進博士研究生8人公告

為實施“人才強校”戰(zhàn)略，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、充滿活力的高層次、高素質(zhì)、高水平的教師隊伍，圍繞地方技能型高水平大學、“雙高”計劃建設(shè)和職業(yè)本科建設(shè)需要，經(jīng)上級主管部門批準，淮南聯(lián)合大學組織實施2024年引進博士研究生人才工作。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

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一、引進原則

(一)堅持面向社會、公開引進。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持德才兼?zhèn)洹⒐�平競爭�?/p>

二、引進條件

(一)政治立場堅定、遵紀守法，具有良好的品行;能夠顧全大局，服從安排，具有良好的協(xié)作精神;

(二)熱愛教師職業(yè)，恪守教師職業(yè)道德規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范，作風正派，以身作則，為人師表;具有強烈的事業(yè)心和責任感，開拓進取，勇于創(chuàng)新，富有團隊合作精神。

(三)具有較高的學術(shù)水平，熟悉和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和發(fā)展狀況，在本專業(yè)、本領(lǐng)域取得一定的教研、科研或?qū)W術(shù)成果。

(四)年齡條件為40周歲及以下為1984年3月1日以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位引進條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、引進計劃

四、引進待遇

學校綜合考量引進博士研究生的知識、能力、業(yè)績、潛力等要素，結(jié)合學科特點和需求，按照一人一議的原則，確立人事關(guān)系(全額撥款事業(yè)單位編制)，議定待遇。其他專業(yè)的博士研究生，若有意向，也可聯(lián)系咨詢。

五、引進程序

(一)報名時間與方式

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。

2.報名方式：應(yīng)聘人員將求職簡歷、身份證、學歷學位證書、業(yè)績成果等材料掃描件電子版發(fā)送至招聘郵箱(rczp@hnuu.edu.cn)，郵件標題及文件名請注明：姓名+博士研究生+專業(yè)。

(二)資格審查

資格審查采取網(wǎng)上初審和現(xiàn)場復審相結(jié)合的方式。

現(xiàn)場復審時須持本人的身份證、學歷證書、學位證書(國外高校畢業(yè)的需提供教育部留學服務(wù)中心提供的學歷學位認證證明材料)、教學科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件和復印件。

(三)組織考核

學校對照引進條件，認真審核，并組織對應(yīng)聘者進行考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)知識、教科研水平、工作能力等。

(四)體檢和考察

體檢工作由學校按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)有關(guān)要求執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，實行師德一票否決制。

(五)簽約聘用

對考察合格確定為擬聘用人員，在學校網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議，按現(xiàn)行規(guī)定辦理正式審批聘用手續(xù)。

六、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員須提供真實、準確、有效的應(yīng)聘信息。因弄虛作假、違紀違規(guī)、材料不齊等被取消應(yīng)聘資格或解聘，后果均由應(yīng)聘者本人負責。

(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由應(yīng)聘者本人負責解決并承擔相應(yīng)責任。

(三)對違反公開招聘規(guī)定或未在規(guī)定時間內(nèi)報到的人員，取消其聘用資格。

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