公務員領導職務實行

公務員領導職務實行選任制、委任制、聘任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。公務員職級實行委任制、聘任制。任期制度主要有：部分職務，要有任期年限，又有任職屆數限制。另一部分職務，有任期年限，沒有任職屆數限制。除法律規定外，對部分公務員職務的任期作了一些規定，但不完善，其多數領導成員職務尚無任期規定。

公務員晉升職務的基本條件和資格：

1、具備擬任職務所要求的思想政治素質，思想政治素質指公務員“德”(貫徹執行黨的經濟建設為中心，堅持四項基本原則，認真實踐三個代表的重要思想，有強烈的事業心和政治責任感，全心全意為人民服務，品行端正，有良好的工作作風)。

2、工作能力，工作能力指公務員的“才”(領導決策能力、協調能力、指揮駕馭能力、團結協作能力、人際溝通能力、德才兼備)。

3、文化程度(學歷水平、文化水平、專業知識)

4、任職經歷。(晉升科、處、司級正職需任下一級職務兩年以上，晉升部級副職和科員、副主任、主任需任下一級職務三年以上，晉升調研員需任下一級職務四年以上，晉升副巡視員需任下一級職務五年以上，晉升處級副職需五年工齡和兩年基層工作經歷，晉升縣級人民政府工作部門職務、國務院工作部門司級副職需有下一級兩個以上職務任職經歷)。

公務員晉升領導職務的主要程序是：動議、民主推薦、確定考察對象、組織考察、按管理權限討論決定、履行任職手續。

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