2024年度內(nèi)蒙古包頭市事業(yè)編制企業(yè)用引進(jìn)人才58名公告

按照《“事業(yè)編制企業(yè)用”方式引進(jìn)集聚重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)緊缺急需人才的實(shí)施辦法(試行)》(包府辦發(fā)〔2023〕78號(hào))規(guī)定，包頭市決定采取“事業(yè)編制企業(yè)用”方式為我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

>>>>>>事業(yè)單位備考答疑群<<<<<<

熱門推薦：

2024年—突圍計(jì)劃

【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)/題庫(kù)）

一、引進(jìn)計(jì)劃和條件

(一)引進(jìn)計(jì)劃：圍繞包頭市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目人才需求，本次計(jì)劃為16家企業(yè)引進(jìn)58人，其中博士3人、碩士39人、本科16人。

(二)引進(jìn)條件

1.碩士研究生及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷須為全日制本科及以上且取得相應(yīng)學(xué)位，不包括專升本、自考、成教等);特別緊缺的可放寬到“雙一流”院校全日制本科學(xué)歷;

2.符合企業(yè)其他崗位要求(含各級(jí)事業(yè)單位在編在崗人員)。

具體崗位情況和引才條件見《包頭市“事業(yè)編制企業(yè)用”緊缺急需人才崗位表》(附件1)。

二、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。符合條件的各類人才填寫《報(bào)名登記表》(附件2)，將《報(bào)名登記表》與學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或所在院校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的在讀證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、學(xué)生證掃描件等)或教育部留學(xué)認(rèn)證、相關(guān)資格證書等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。

(二)資格審核。用人企業(yè)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核和確認(rèn)。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，截止日期為2024年3月31日。

(三)面試考察。用人企業(yè)按照整體工作安排，自主組織實(shí)施面試測(cè)評(píng)、體檢考察，具體事宜以各引才企業(yè)解釋為準(zhǔn)。考察結(jié)束后，等額確定擬錄用人選，結(jié)果面向社會(huì)公示。

(四)確定編制。包頭市人社局會(huì)同包頭市委編辦為企業(yè)引進(jìn)的人才核定編制，編制將核定到包頭市人事考試中心。

(五)到企業(yè)工作。用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂《勞動(dòng)合同》并安排工作崗位，引進(jìn)人才在企業(yè)工作服務(wù)5年，基本服務(wù)期限自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。同時(shí)，引進(jìn)人才、企業(yè)與包頭市人事考試中心簽訂《三方補(bǔ)充協(xié)議》。

三、政策待遇

(一)考核管理。在企業(yè)工作期間，保留引進(jìn)人才事業(yè)編制，人事檔案由編制所在單位保管，日常管理、年度考核由企業(yè)和編制所在單位共同負(fù)責(zé)。服務(wù)期內(nèi)由企業(yè)安排到相應(yīng)崗位工作，積極搭建工作平臺(tái)，注重培養(yǎng)使用，鼓勵(lì)支持創(chuàng)新創(chuàng)造。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調(diào)離、借調(diào)。出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出不再留用的決定：

1.引進(jìn)人才違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或不能勝任工作的;

2.引進(jìn)人才不服從企業(yè)崗位安排或提前退出服務(wù)期的;

3.引進(jìn)人才違反國(guó)家法律法規(guī)等情形的;

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對(duì)企業(yè)不再留用的人員，由企業(yè)將相關(guān)情況報(bào)編制所在單位依法終止《三方補(bǔ)充協(xié)議》，編制部門收回所占編制。

(二)待遇發(fā)放。引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間薪酬由用人企業(yè)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等按照用人企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)繳納。

(三)崗位保障。服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才所在企業(yè)注銷工商注冊(cè)或關(guān)閉破產(chǎn)的，由編制所在單位報(bào)市委人才辦、市人社局，根據(jù)其所從事專業(yè)領(lǐng)域調(diào)整到有接收意向的企業(yè)工作，并重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)期滿待遇。服務(wù)期滿，選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，同等條件下可優(yōu)先申報(bào)青年創(chuàng)新人才項(xiàng)目并予以資助，同時(shí)為用人企業(yè)增設(shè)一定比例推薦名額;選擇事業(yè)單位工作的，在企業(yè)的服務(wù)年限計(jì)入工齡，工作業(yè)績(jī)可作為事業(yè)單位職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù)。

政策咨詢電話：

0472-6169073、6169072;

0472-5619253、5619252;

崗位條件咨詢，請(qǐng)聯(lián)系各用人企業(yè)。

附件：1.包頭市“事業(yè)編制企業(yè)用”緊缺急需人才崗位表

2.報(bào)名登記表

相關(guān)內(nèi)容推薦：