事業單位被辭退有多難

事業單位被辭退的難度主要取決于員工的工作表現和是否違反了相關規定。以下是詳細的分析：

試用期內的辭退：

事業單位在編人員在試用期內，如果出現了特別嚴重的工作失誤或其他紀律問題，單位可以對其作出試用期不合格或延長試用期的處罰。試用期不合格的情況下，不予錄取，相當于被開除。延長試用期的情況下，如果在下一年試用期內沒有出現問題，仍然可以正常入編。

正式員工的辭退：

對于事業單位正式職工而言，基本上不存在被開除的風險。想要開除一名事業編制干部，必須要有充分的理由，如犯罪、不勝任工作又不服從安排、吃空餉等。只有干部違反了這些規定且有證據證明干部違反了規定，紀律部門才會根據相關條例對干部作出處分，然后由其單位對其進行開除懲罰。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。2

辭退的影響：

如果是因為違背了事業單位條例、違法違紀或連續幾年崗位考核不能完成工作任務被辭退，這通常會帶來較大的影響。可能會被記錄，進而影響以后的考公及考事業編，這些信息都是可以查證的，會在審核環節無法通過。

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