公務員精簡5%,被精簡的人去哪了?

機關單位工作人員不能超編。

規定編制數本身就是精簡人員的措施之一，相關部門會根據一個機關的工作實際規定編制數，這個單位擁有的公務員人數可以少于或多于編制數，但不能超過。

比如，某單位有200個編制，該單位的在編公務員人數可以是200人、195人、190人甚至更少，不可以為201人。

大部分單位是不會滿編的。

為了應對突發情況，比如業務量大增導致人員數量不夠，或者上級空降領導干部至單位，留出一些編制幾乎是每個單位的人事部門必然會做的事情，這么一來即使遇到了縮編也不一定需要減少工作人員。

比如，某單位的編制數為100個，在崗公務員有94人，編制縮減5%后由100個下降至95個，現有公務員還是少于編制數，這種情況下不需要考慮人員安置問題。

第三，如果縮編后實際在崗公務員人數多于編制數就需要進行安置了，一般來說有幾種安置方式。

一是自然退休，不再招新人。這次中央機關縮編并不是要求所有單位立馬完成，會給過渡時間，這段時間里有些單位的老同志到了法定退休年齡，還有的老同志符合以前退休條件并申請了以前退休，他們離開單位后編制就空出來了。原本會招錄新人，縮編后索性就不招錄了。

二是調動至其它有富余編制的單位。前面說過有的單位即使縮減了5%的編制還是沒有滿編，其它單位超過編制數的公務員可以調動到這些單位去，勻一勻基本上也就差不多了。

三是調動至編制增加或者新成立的單位去。這次縮編指的僅是中央機關，編制收回后并不是取消而是用在更加重要的領域，比如新成立的機構或者基層單位。

超編人員會被安置到新單位或者人員緊缺且達到了新編制的單位去，這么一來人員問題就解決了。

可以肯定的是精簡5%的編制并不會導致中央機關單位的公務人員“失業”，機構改革的目的是讓(人力)資源得到更合理的分配，為事多人少的基層單位或者重要部門多配備一些人員，并非讓公務員下崗。

另外，建議國家管管上級部門借調下級單位人員的事情。不少高級別單位自己滿編了就以借調的形式向下級單位借人，相關人員的編制是下級單位的卻在為上級單位干活，結果是真正干活的是借調來的，而下級基層單位人手不足。

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