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2024年云南保山市市直事業單位引進高層次人才公告

2024-05-17 14:43:58 公務員考試網文章來源：保山先鋒

保山市2024年市直事業單位引進高層次人才公告

為深入實施人才強市戰略，加大人才招引力度，集聚和儲備一批高層次優秀人才，根據《保山市“興保英才計劃”實施辦法》，為做好保山市市直事業單位引進高層次人才工作，現將有關事宜公告如下。

一、資格條件

(一)報名需具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨領導、政治立場堅定，擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

4. 國民教育系列(統一招生考試)高校畢業博士研究生;“雙一流”建設高校畢業碩士研究生(本科和研究生均獲得學歷、學位證書，且全日制大學本科畢業于“雙一流”建設高校);

5. 適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6. 博士研究生及相當層次人才年齡一般在45周歲及以下;碩士研究生及相當層次人才年齡一般在40周歲及以下;并承諾在保山市工作服務期不少于5年(含試用期);

(二)有下列情形之一者不得報名

1. 受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員;

2. 受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3. 受到禁考處罰期限未滿的人員;

4. 被機關事業單位開除公職5年以內的人員;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6. 聘用后即與相關人員構成崗位回避情形的人員;

7.公務員及參照公務員法管理人員，保山市各級事業單位在職在編工作人員;

8. 現役軍人;

9. 法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

二、程序要求

重點聚焦工業產業、特色農業、醫療衛生、教育教學、文化旅游、“三大經濟”、鄉村振興、數字經濟、電子商務等領域開展引才工作，此公告自發布之日起長期有效。

(一)發布公告。此次人才引進相關事宜在保山先鋒網、保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁、保山發布、保山新聞網及微信公眾號發布。應聘人員因查看其他渠道的錯誤信息造成的失誤，由應聘人員自行負責。

(二)報名。采取網絡報名方式，應聘人員填寫《保山市市直事業單位引進高層次人才報名表》(附件)，連同本人身份證、畢業證、學位證，職稱證、職業(執業)資格證以及經歷業績等材料發送至指定電子郵箱進行報名。應屆畢業生報名時提供身份證、錄取通知書或學籍證明，畢業證、學位證等可到資格復審時提供。報名郵箱：792693791@qq.com。

(三)資格審查。由用人單位及其主管部門負責資格審查。根據應聘人員提供的報名材料，進行資格審查，資格審查合格且用人單位及其主管部門有引進意向的確定為面談人選，并通過電話、短信或郵件反饋，未進入面談人員不另行通知。

(四)面談。由中共保山市委人才辦、中共保山市委編辦、保山市人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門共同組織，對通過資格審查且有引進意向的應聘人員開展集中面談，具體時間和事宜另行通知。無法聯系或未按時參加的，視為自動放棄。面談成績按100分計算，最低合格分數線為75分，未達到最低合格分數線的人員不得參與后續環節。應聘同一單位的，從面談成績在最低合格分數線以上人員中按從高到低順序等額確定資格復審對象。

(五)資格復審。由保山市人力資源和社會保障局負責對資格復審對象所持相關原件與引才公告規定資格條件一致性進行資格復審。資格復審合格的確定為體檢對象，資格復審不合格的，不得參與后續環節。

(六)體檢。由保山市人力資源和社會保障局組織體檢對象到縣級以上具有體檢資質的公立醫院進行體檢，體檢合格人員確定為考察對象。體檢標準參照公務員錄用體檢有關標準執行，體檢對象對體檢結果有疑問的，可申請到指定醫院復檢1次，復檢結果為最終結果，體檢不合格的，不得參與后續環節。

(七)考察。由用人單位及其主管部門負責，對考察對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律以及專業能力等方面情況進行全面考察。考察合格者，確定為擬聘人員;考察不合格者，不予聘用。

(八)公示。擬引進人才通過保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁向社會公示7個工作日。

(九)聘用。公示期滿無異議的，按相關規定和程序辦理聘用手續。

三、政策待遇

(一)服務保障。面談可采取線上或線下的方式進行，引進對象到保山線下面談、體檢期間，食宿和體檢費用由個人自行承擔。

(二)特設崗位。引進人才符合特設崗位有關規定的，不受單位崗位總量和最高等級結構比例限制，可特設崗位進行聘用。

(三)工作生活補貼。引進人才正式履行聘用合同后，除正常的工資福利外，給予博士研究生及相當層次人才120萬元工作生活補貼，給予碩士研究生及相當層次人才30萬元工作生活補貼，分5年考核發放。

(四)住房保障。實行人才公寓為主的人才住房保障，用人單位有人才公寓的，原則上提供人才公寓;沒有人才公寓的，采取市場租賃方式解決，租房費用控制在每年2萬元以內(超出部分、物業管理費、水電費等由引進人才個人承擔)，時間不超過5年。

(五)科研支持。推薦和支持引進人才申報科研計劃項目，對引進人才在重大科技攻關、重點實驗室建設、創新平臺創建及其創新創業等方面給予重點傾斜支持。

(六)配偶隨遷。引進人才配偶一同來保山工作的，原則上由用人單位結合實際妥善協調工作;配偶為公務員或國有企事業單位人員，需要跨部門、跨行業、跨地區安排的，可由組織、編辦、人社部門按干部人事管理權限予以協調落實。