事業單位在編人員調動程序

事業單位在編人員調動的程序通常包括以下幾個步驟：

提出調動申請：工作人員向所在單位提出調動申請，并填寫相關表格。

接收單位同意：接收單位同意接收該工作人員，并加蓋公章。

主管部門審核：工作人員所在的單位主管部門同意調出，并加蓋公章。

調出單位審批：調出單位對調動申請進行審核，并報請領導審批。

商調函的發出：調出單位向調入單位發出商調函。

調入單位審核：調入單位對商調函進行審核，并決定是否同意接收。

調入審批：調入單位向調出單位發出調令，并報請領導審批。

辦理調動手續：調出單位向調入單位發出調動介紹信，并辦理工資、檔案等相關手續的轉移。

調入單位報到：工作人員持調動介紹信等材料到調入單位報到。

后續手續：調入單位為工作人員辦理戶口遷移、黨組織關系轉移等相關手續。

需要注意的是，具體流程可能因地區和單位的不同而有所差異。此外，事業單位具有一定的服務、管理職能，它與行政單位、企業單位是有區別的。調動程序涉及多個部門，包括原單位、接收單位、原單位主管部門、接收單位主管部門、原單位所在地人社部門、接收單位所在地人社部門等，涉及到的每一個單位、每一個環節都不能出錯，否則就會調動失敗。

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