事業單位開除公職的條件

事業單位開除公職的條件主要包括但不限于以下幾點：

連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的。

單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。

單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的。

無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的。

損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的。

違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

犯有其它嚴重錯誤的。

此外，事業單位開除公職的程序和請示應遵循相關法律法規和單位內部規定進行。事業單位開除公職后的待遇方面，根據《勞動合同法》�吅途唧w情況，單位可能需要支付相應的經濟性補償。

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