為什么名校碩士爭當鄉鎮公務員?

名校碩士爭當鄉鎮公務員的原因主要包括求穩、對現世發展的自我認知、追求真我的體現、行政編制的優勢、基層工作的成長機會、以及人才遴選的機會。

求穩：在當前經濟形勢不佳、就業環境差、社會競爭激烈的情況下，公務員這份工作因其穩定性而受到青睞。尤其是經歷了三年的疫情艱難時期后，更多的畢業生開始對公務員、事業編、教師編等產生了足夠的認同感。考鄉鎮公務員雖然收入不算高，但足夠穩定，能夠保障生活。

對現世發展的自我認知：名校碩士在鄉鎮崗位上因其學歷優勢更容易受到關注，有更好的晉升機會。相比于參加國省考報考熱門崗位與大量考生競爭，選擇鄉鎮公務員崗位能夠更早地實現上岸，利用學歷優勢在鄉鎮單位中發展。

追求真我的體現：鄉鎮公務員能夠更貼近人民群眾，解決實際問題，為普通群眾考慮問題，這種能夠直接為人民服務的工作具有成就感。鄉鎮公務員是政策落到實處的“根”，既是挑戰也是機遇。

行政編制的優勢：鄉鎮公務員的編制是行政編制，不受事業單位改革的影響，穩定性更高。行政編制在人才遴選方面具有明顯優勢，有利于人才的選拔和晉升。

基層工作的成長機會：公務員隊伍的人才選拔要求有一定的基層工作經驗和經歷。在基層好好干，能夠走出事業的上升通道。基層工作的幾年是值得的，有利于年輕干部的成長。

人才遴選的機會：行政編制在人才遴選方面優于參公編制，能夠為年輕公務員提供更多的發展機會和晉升空間。

綜上所述，名校碩士爭當鄉鎮公務員的原因是多方面的，包括對穩定工作的追求、對個人發展的認知、對服務社會的熱情、以及行政編制和基層工作的優勢等。

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