公務(wù)員心理測試怎么考

公務(wù)員心理素質(zhì)測評是從很多方面考察公務(wù)員。主要有身體狀況、精神狀況、謊話測試等方面考察。公務(wù)員考試心理素質(zhì)測試是用人單位選拔安置人才的一個重要手段，是選拔合格人才，并做到人盡其才的重要保證。所謂心理測驗是指通過一系列的科學(xué)方法測試個體的智力水平和個性差異的一種科學(xué)方法。

公務(wù)員心理測評考試的主要功能為：(一)心理健康水平檢測、(二)人格狀況、(三)人際交往能力、(四)心理控制能力、(五)心理承受能力、(六)基礎(chǔ)心理品質(zhì)。

心理測評考試形式

(一)命題形式

目前采用兩種命題方式。一種為由公安部統(tǒng)一命題的方式，據(jù)了解，由公安部命題的試卷主要考查考生的心理健康水平，有無潛在的精神疾患，該套題目部分由明尼蘇達(dá)多項人格量表2(MMPI-2)修改而來，共由311道題目，其他為自命題目。

另外一種為各省(市、自治區(qū))公安廳自命的題目，根據(jù)掌握的資料，各(市、自治區(qū))考試差別較大，考試內(nèi)容也不一樣。主要集中在人格、心理健康、工作能力等方面。使用過的測試工具有：明尼蘇達(dá)多項人格量表2、卡特爾16種人格因素量表、明尼蘇達(dá)多項人格量表(MMPI)、艾森克人格問卷、加利福尼亞人格問卷、九型人格測試、SCL-90心理健康測試、康乃爾心理健康測試等。

(二)答題形式

答題形式分兩種，一種為紙筆測試，即通過發(fā)放紙質(zhì)考試卷，由考生在考卷上回答的方式來進(jìn)行;另外一種為采用電腦軟件的方式，即考生通過網(wǎng)絡(luò)，在電腦上回答題目，然后由電腦和人工進(jìn)行綜合批閱。

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